HIDAYATULLAH, AHMAD (2014) PENGARUH SISTEM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN, SISTEM PENILAIAN KINERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUSAHAAN BAKPIA PATHOK “25” DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (78kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI
Penelitian dilakukan pada perusahaan Bakpia Pathok “25” yang berlokasi di Jl. AIP II KS
Tubun NG 1/504, Yogyakarta. Pengambilan data dilakukan mulai akhir bulan November
hingga awal bulan Desember 2014. Data yang digunakan dalam penilitian ini mencakup data
primer yang diperoleh langsung dari perusahaan Bakpia Pathok “25”. Metode pengolahan
dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis kuantitatif , analisis regresi linear
berganda, koefisien determinasi(Adjusted R
2
), uji statistik F, uji statistik t.
Hasil analisis regresi linear berganda diketahui bahwa koefisien regresi variabel sistem
pelatihan dan pengembangan mempunyai nilai sebesar 0,197, ini berarti variabel sistem
pelatihan dan pengembangan cenderung mempunyai pengaruh yang positif atau searah
dengan kinerja karyawan. Hasil analisis regresi linear berganda diketahui bahwa koefisien
regresi sistem penilaian kinerja mempunyai nilai sebesar 0,082, ini berarti variabel sistem
penilaian kinerja cenderung mempunyai pengaruh yang positif atau searah dengan kinerja
karyawan. Hasil analisis regresi linear berganda diketahui bahwa koefisien regresi
kompensasi mempunyai nilai sebesar 0,873, ini berarti variabel kompensasi cenderung
mempunyai pengaruh yang positif atau searah dengan kinerja karyawan. Hasil koefisien
determinasi dengan nilai sebesar 0,989 menunjukkan bahwa pengaruh sistem pelatihan dan
pengembangan, sistem penilaian kinerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar
98,9% sedangkan sisanya sebesar 1,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Hasil uji statistik F mempunyai F hitung sebesar 1,161 dengan tingkat signifikan sebesar
0,000 yang lebih kecil dari ߙ (0,000<0,050), ini berarti bahwa sistem pelatihan dan
pengembangan, sistem penilaian kinerja, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel sistem pelatihan dan pengembangan
mempunyai t hitung sebesar 3,306 dengan tingkat signifikan sebesar 0,002 yang lebih kecil
dari ߙ (0,002<0,050), ini berarti bahwa sistem pelatihan dan pengembangan secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel sistem
penilaian kinerja mempunyai t hitung sebesar 2,315 dengan tingkat signifikan sebesar 0,026
yang lebih kecil dari ߙ (0,026<0,050), ini berarti bahwa sistem penilaian kinerja secara
parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji statistik t variabel
kompensasi mempunyai t hitung sebesar 11,250 dengan tingkat signifikan sebesar 0,000 yang
lebih kecil dari ߙ (0,000<0,050), ini berarti bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh
signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: SistemPelatihandanPengembangan, SistemPenilaianKinerja, Kompensasi,
KinerjaKaryawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Ratna Sufiatin |
| Date Deposited: | 18 Aug 2016 06:27 |
| Last Modified: | 18 Aug 2016 06:27 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/5411 |
Actions (login required)
 |
View Item |