PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BMT MITRA USAHA UMMAT

FEBYONA, UKHTI FILA (2020) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN INTERNAL LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA BMT MITRA USAHA UMMAT. Skripsi thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

Text UKHTI FILA FEBYONA.docx Restricted to Repository staff only Download (292kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis komitmen organisasi, kompensasi dan motivasi karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan internal locus of control sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Mitra Usaha Ummat dengan jumlah karyawan sebanyak 40. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji baliditas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab hipotesis adalah analisis regresi linear berganda dan analisis regresi moderasi (Moderated Regression Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Internal locus of control tidak memoderasi pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Internal locus of control tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Internal locus of control tidak memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : komitmen organisasi, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan, internal locus of control

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	komitmen organisasi, kompensasi, motivasi, kinerja karyawan, internal locus of control
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	13 Oct 2026 08:31
Last Modified:	13 Oct 2026 08:32
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49827

Actions (login required)

View Item