PENGARUH TRANSACTIONAL LEADERSHIP DAN SELF-EFFICACY DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE KARYAWAN PT BAMBOO CRAFT INDONESIA

INTAN FITRI AYUNINGTYAS, . (2026) PENGARUH TRANSACTIONAL LEADERSHIP DAN SELF-EFFICACY DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP JOB PERFORMANCE KARYAWAN PT BAMBOO CRAFT INDONESIA. Skripsi thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

	Text 141220225_Cover - Intan Penting.pdf Download (205kB)
	Text 141220225_Abstrak - Intan Penting.pdf Download (238kB)
	Text 141220225_Halaman Pengesahan - Intan Penting.pdf Download (259kB)
	Text 141220225_Daftar Isi - Intan Penting.pdf Download (151kB)
	Text 141220225_Daftar Pustaka - Intan Penting.pdf Download (226kB)
	Text 141220225_Full Text - Intan Penting.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh transactional leadership dan self-efficacy terhadap job performance dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Bamboo Craft Indonesia. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya permasalahan berupa ketidakstabilan kinerja karyawan, rendahnya inisiatif kerja tanpa pengawasan, penerapan transactional leadership yang belum berjalan optimal, serta masih adanya keraguan karyawan untuk keluar dari zona nyaman dan menyelesaikan pekerjaan secara lebih percaya diri. Selain itu, komitmen karyawan cenderung didasarkan pada kebutuhan dibanding keterikatan emosional terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bamboo Craft Indonesia yang berjumlah 78 orang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus atau sampel total. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transactional leadership berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap job performance. Transactional leadership juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Self-efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap job performance. Self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational commitment. Organizational commitment berpengaruh positif dan signifikan terhadap job performance. Organizational commitment mampu memediasi pengaruh transactional leadership terhadap job performance. Organizational commitment juga mampu memediasi pengaruh self-efficacy terhadap job performance.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	transactional leadership, self-efficacy, organizational commitment, job performance.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	07 Oct 2026 02:49
Last Modified:	07 Oct 2026 02:49
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/49552

Actions (login required)

View Item