PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP JOB INSECURTIY DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Outsourcing Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP PT Pupuk Kalimantan Timur, Bontang)

DIKI TANOTO, Penulis (2026) PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP JOB INSECURTIY DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION (Studi Pada Karyawan Outsourcing Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP PT Pupuk Kalimantan Timur, Bontang). Tugas Akhir thesis, UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL VETERAN YOGYAKARTA.

	Text Cover_152220062.pdf Download (197kB)
	Text Abstrak_152220062.pdf Download (175kB)
	Text Lembar Pengesahan_152220062.pdf Download (275kB)
	Text Orisinalitas Skripsi_152220062.pdf Download (253kB)
	Text DaftarIsi_152220062.pdf Download (181kB)
	Text DaftarPustaka_152220062.pdf Download (179kB)
	Text FullSkripsi_152220062.pdf Download (3MB)

Abstract

Diki Tanoto, Nomor Induk Mahasiswa 152220062, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul penelitian “Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Job insecurtiy dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Turnover intention (Studi Pada Karyawan Outsourcing Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP PT. Pupuk Kalimantan Timur, Bontang)”. Dosen pembimbing Meilan Sugiarto.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Job insecurtiy dan Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Turnover intention (Studi Pada Karyawan Outsourcing Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP PT. Pupuk Kalimantan Timur, Bontang). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan outsourcing Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 56 karyawan outsourcing Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis statistik deskriptif untuk menggambarkan karakteristik responden, serta analisis statistik inferensial menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.1.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap job insecurtiy, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurtiy berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, job insecurtiy berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui job insecurtiy, iklim organisasi berpengaruh terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, Departemen Bisnis dan Administrasi SBU JPP PT Pupuk Kalimantan Timur perlu mempertahankan dan meningkatkan kualitas iklim organisasi serta kepuasan kerja karyawan, serta mengelola job insecurtiy dengan baik agar karyawan merasa aman dan nyaman dalam bekerja sehingga dapat menekan keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan.

Kata Kunci: Iklim Organisasi, Job insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover intention

Item Type:	Tugas Akhir (Tugas Akhir)
Additional Information:	DIKI TANOTO (Penulis-152220062); MEILAN SUGIARTO (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Iklim Organisasi, Job insecurity, Kepuasan Kerja, Turnover intention
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	26 May 2026 06:15
Last Modified:	26 May 2026 06:15
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48915

Actions (login required)

View Item