P ENGARUH SELF-EFFICACY DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR PT PLN (PERSERO) UP3 SURAKARTA

Laksmitha Ira Oktavia, . (2026) P ENGARUH SELF-EFFICACY DAN JOB ROTATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN KANTOR PT PLN (PERSERO) UP3 SURAKARTA. Tugas Akhir thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

	Text Cover_141220236.pdf Download (248kB)
	Text Abstrak_141220236.pdf Download (296kB)
	Text Halaman Pengesahan_141220236.pdf Download (352kB)
	Text Daftar Isi_141220236.pdf Download (206kB)
	Text Daftar Pustaka_141220236.pdf Download (267kB)
	Text Fulltext_141220236.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan job rotation terhadap kinerja karyawan dengan employee engagement sebagai variabel mediasi pada PT PLN (Persero) UP3 Surakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 60 karyawan dan seluruhnya dijadikan responden menggunakan teknik sampling jenuh (sensus). Mayoritas responden berusia 36–50 tahun, berjenis kelamin laki-laki, berpendidikan S1, bekerja pada bagian Keuangan, SDM, dan Administrasi, serta memiliki masa kerja lebih dari lima tahun. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan, namun berpengaruh signifikan terhadap employee engagement. Job rotation berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan maupun employee engagement. Selain itu, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta mampu memediasi pengaruh self-efficacy dan job rotation terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Self-Efficacy, Job Rotation, Employee Engagement, Kinerja Karyawan

Item Type:	Tugas Akhir (Tugas Akhir)
Additional Information:	LAKSMITHA IRA OKTAVIA (141220236-Penulis); Istiana Rahatmawati (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Self-Efficacy, Job Rotation, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	Bayu Pambudi
Date Deposited:	06 May 2026 06:14
Last Modified:	06 May 2026 06:14
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/48157

Actions (login required)

View Item