Ghani Dharmawan, Akhmad (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU DI BANTUL. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (154kB) | Preview |
Preview |
Text
COVER.pdf Download (203kB) | Preview |
Preview |
Text
DAFTAR ISI.pdf Download (409kB) | Preview |
Preview |
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (179kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya
organisasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah variable bebas yang terdiri dari budaya organisasional dan motivasi, dan
variable terikat yaitu kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner,
sampel dengan menggunakan Proportional Stratified Sampling dengan sampel sebanyak 82
responden. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Path Analysys dengan menggunakan
program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang
signifikandaribudayaorganisasionaldanmotivasikerjasecarabersama - sama terhadap kinerja
karyawan PT Madubaru Bantul, secara parsial menunjukkan variable budaya organisasional
terbukti mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial menunjukkan
variable motivasi terbukti lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan.
Kata kunci: Budaya Organisasional, Motivasi, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 13 Jul 2016 07:37 |
| Last Modified: | 18 Jul 2016 03:37 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4732 |
Actions (login required)
 |
View Item |