PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU DI BANTUL

Ghani Dharmawan, Akhmad (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADUBARU DI BANTUL. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text ABSTRAK.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text COVER.pdf Download (203kB) | Preview
Preview	Text DAFTAR ISI.pdf Download (409kB) | Preview
Preview	Text LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (179kB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara budaya organisasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable bebas yang terdiri dari budaya organisasional dan motivasi, dan variable terikat yaitu kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan menggunakan teknik kuesioner, sampel dengan menggunakan Proportional Stratified Sampling dengan sampel sebanyak 82 responden. Alat analisis dalam penelitian ini adalah Path Analysys dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan adanya pengaruh yang signifikandaribudayaorganisasionaldanmotivasikerjasecarabersama - sama terhadap kinerja karyawan PT Madubaru Bantul, secara parsial menunjukkan variable budaya organisasional terbukti mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja karyawan, secara parsial menunjukkan variable motivasi terbukti lebih dominan mempengaruhi kinerja karyawan. Kata kunci: Budaya Organisasional, Motivasi, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Eko Yuli
Date Deposited:	13 Jul 2016 07:37
Last Modified:	18 Jul 2016 03:37
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/4732

Actions (login required)

View Item