PENGARUH STRES KERJA, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP WORK LIFE BALANCE (Studi pada pegawai Puskesmas Banguntapan I dan II)

AZ-ZAHRA, NABILA FISTA (2025) PENGARUH STRES KERJA, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, DAN ORGANIZATIONAL CULTURE TERHADAP WORK LIFE BALANCE (Studi pada pegawai Puskesmas Banguntapan I dan II). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_141210278_Nabila Fista Az-zahra.pdf Download (184kB)
	Text 3_Abstrak_141210278_Nabila Fista Az-zahra.pdf Download (269kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_141210278_Nabila Fista Az-zahra.pdf Download (301kB)
	Text 5_Daftar Isi_141210278_Nabila Fista Az-zahra.pdf Download (342kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_141210278_Nabila Fista Az-zahra.pdf Download (305kB)
	Text 1_Skripsi Fulltext_141210278_Nabila Fista Az-zahra.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, mengkaji, dan menganalisis Pengaruh
Stres Kerja, Perceived Organizational Support, dan Organizational Culture
terhadap Work Life Balance (Studi Pada Pegawai Puskesmas Banguntapan I Dan
II). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Puskesmas Banguntapan I dan II
dengan sampel sebanyak 79 responden. Pengumpulan data dilakukan melalui
kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linier berganda.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui
Google formulir, kemudian diolah dan dianalisis dengan analisis menggunakan
Software SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor stres kerja memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance pegawai, kemudian
faktor perceived organizational support memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap work life balance pegawai, sedangkan organizational culture memiliki
pengaruh negatif dan signifikan terhadap work life balance pegawai. Temuan ini
menunjukkan bahwa dalam konteks penelitian ini, stres kerja dapat berperan
sebagai eustress yang mendorong pegawai mengelola waktu lebih baik, perceived
organizational support yang tinggi mendukung work life balance melalui
penghargaan dan kondisi kerja yang baik, sedangkan budaya organisasional tertentu khususnya pola komunikasi yang intens dapat mengaburkan batas antara pekerjaan
dan kehidupan pribadi sehingga menurunkan work life balance. Secara teoritis,
penelitian ini memperkaya literatur terkait determinan work life balance, sedangkan
secara praktis memberikan masukan bagi organisasi untuk mengelola stres kerja,
meningkatkan dukungan organisasional, dan menyesuaikan budaya kerja agar
selaras dengan kebutuhan keseimbangan hidup pegawai.
Kata Kunci: Stres Kerja, Perceived Organizational Support, Organizational Culture, Work Life Balance

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	NABILA FISTA AZ-ZAHRA (Penulis-141210278) ; Ninik Probosari (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Perceived Organizational Support, Organizational Culture, Work Life Balance
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > (S1) Manajemen
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	19 Nov 2025 01:17
Last Modified:	19 Nov 2025 01:17
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45530

Actions (login required)

View Item