PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. PLN (Persero) ULP PACITAN)

Sari, Anggraini Puspita (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. PLN (Persero) ULP PACITAN). Skripsi thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 1_Skripsi full_152210150_Anggraini Puspita Sari (1).pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text 2_Cover_152210150_Anggraini Puspita Sari (1).pdf Download (268kB)
	Text 3_Abstrak_152210150_Anggraini Puspita Sari (1).pdf Download (236kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_152210150_Anggraini Puspita Sari (1).pdf Download (243kB)
	Text 5_Daftar Isi_152210150_Anggraini Puspita Sari (1).pdf Download (301kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_152210150_Anggraini Puspita Sari (1).pdf Download (237kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh work life
balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi stres kerja
yang dialami karyawan, dipengaruhi oleh ketidakseimbangan antara beban kerja dan
waktu pribadi, serta kondisi lingkungan kerja yang kurang optimal.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan
data melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
karyawan PT. PLN (Persero) ULP Pacitan sejumlah 116 orang, dengan jumlah sampel
sebanyak 61 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling.
Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan
bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan lingkungan kerja
berpengaruh negatif signifikan terhadap stres kerja, serta berpengaruh positif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Stres kerja terbukti berpengaruh negatif
signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, stres kerja juga mampu memediasi
hubungan antara work life balance dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
Temuan ini mengindikasikan bahwa pengelolaan stres kerja yang efektif, penciptaan
lingkungan kerja yang mendukung, serta keseimbangan antara pekerjaan dan
kehidupan pribadi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjek:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > (S1) Ilmu Administrasi Bisnis
Depositing User:	Eny Suparny
Date Deposited:	14 Nov 2025 04:19
Last Modified:	14 Nov 2025 04:19
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/45459

Actions (login required)

View Item