PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI PERENCANAAN DAN QUALITY CONTROL UPT. BALAI YASA PT. KERETA API INDONESIA YOGYAKARTA

SYANDANA, HANAN ARDI (2025) PENGARUH PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN DIVISI PERENCANAAN DAN QUALITY CONTROL UPT. BALAI YASA PT. KERETA API INDONESIA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 2_Cover_141210018_Hanan Ardi Syandana.pdf Download (162kB)
	Text 3_Abstrak_141210018_Hanan Ardi Syandana.pdf Download (235kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_141210018_Hanan Ardi Syandana.pdf Download (410kB)
	Text 5_Daftar Isi_141210018_Hanan Ardi Syandana.pdf Download (222kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_141210018_Hanan Ardi Syandana.pdf Download (205kB)
	Text 1_Skripsi full_141210018_Hanan Ardi Syandana.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan
karyawan dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dengan self
efficacy sebagai variabel intervening pada karyawan perencanaan dan quality
control UPT. Balai Yasa Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling
jenuh dengan jumlah responden sebanyak 65 karyawan, dimana karyawan divisi
perencanaan memiliki jumlah personil tertinggi yaitu sebanyak 40 karyawan,
dengan rata-rata karyawan berusia lebih dari 47 tahun, mayoritas berjenis kelamin
laki-laki dan sudah menikah, serta rata-rata pendidikan terakhir yaitu SMA/SMK,
dengan rata-rata lama bekerja lebih dari 16 tahun. Analisis data dilakukan dengan
Structural Equation Model (SEM) dengan analisis Partial Least Square (PLS)
melalui aplikasi SmartPLS 4.0.
Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan
berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, budaya organisasional berpengaruh
positif terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif pemberdayaan
karyawan terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel
intervening. Kemudian, budaya organisasional mempunyai pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel intervening.
Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organisasional, Self Efficacy,
Kinerja Karyawan.

Item Type:	Tugas Akhir (Skripsi)
Additional Information:	HANAN ARDI SYANDANA (Penulis-141210018) ; Yuni Siswanti (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organisasional, Self Efficacy, Kinerja Karyawan
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	23 Jul 2025 02:33
Last Modified:	23 Jul 2025 02:33
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43205

Actions (login required)

View Item