PENGARUH EMPLOYEE DEVELOPMENT PRACTICES TERHADAP HUMAN CAPITAL, DAN SOCIAL CAPITAL DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN SLEMAN

ISMAWANTI, DWI (2025) PENGARUH EMPLOYEE DEVELOPMENT PRACTICES TERHADAP HUMAN CAPITAL, DAN SOCIAL CAPITAL DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI DINAS KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH KABUPATEN SLEMAN. Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 2. Cover_141210098_DWI ISMAWANTI.pdf Download (197kB)
	Text 3. Abstrak_141210098_DWI ISMAWANTI.pdf Download (286kB)
	Text 4. Halaman Pengesahan_141210098_DWI ISMAWANTI.pdf Download (341kB)
	Text 5. Daftar Isi_141210098_DWI ISMAWANTI.pdf Download (289kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141210098_DWI ISMAWANTI.pdf Download (258kB)
	Text 1. Skripsi FullText_141210098_DWI ISMAWANTI.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh employee
development practices terhadap human capital, dan social capital dengan dimediasi
oleh knowledge management pada pegawai ASN di Dinas Koperasi, Usaha Kecil
dan Menengah Kabupaten Sleman. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah metode kuantitatif. Jenis data yang digunakan yaitu data primer. Penelitian
ini menggunakan metode pengumpulan data dengan kuesioner dengan skala
pengukuran menggunakan skala likert. Responden dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai ASN di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten
Sleman yang berjumlah 30 pegawai. Metode analisis dari penelitian ini
menggunakan Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan software SmartPLS
4.1.8. Hasil dari penelitian ini adalah employee development practices berpengaruh
positif namun tidak signifikan secara langsung terhadap human capital, dan social
capital. Employee development practices berpengaruh positif dan signifikan secara
tidak langsung terhadap human capital, dan social capital melalui knowledge
management pada pegawai ASN di Dinas Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah
Kabupaten Sleman.
Kata kunci: Employee Development Practices, Knowledge Management, Human
Capital, Social Capital

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	DWI ISMAWANTI (Penulis-141210098) ; Krisnandini Wahyu Pratiwi (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Employee Development Practices, Knowledge Management, Human Capital, Social Capital
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	17 Jul 2025 02:00
Last Modified:	17 Jul 2025 02:00
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43138

Actions (login required)

View Item