PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN C (KPPBC TMP C) MAGELANG

CAHYANI, NITA (2025) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI KANTOR PENGAWASAN DAN PELAYANAN BEA DAN CUKAI TIPE MADYA PABEAN C (KPPBC TMP C) MAGELANG. Skripsi thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text 2. Cover_141210089_141210089.pdf Download (212kB)
	Text 3. Abstrak_141210089_141210089.pdf Download (273kB)
	Text 4. Lembar Pengesahan_141210089_141210089.pdf Download (758kB)
	Text 5. Daftar isi_141210089_141210089.pdf Download (273kB)
	Text 6. Daftar Pustaka_141210089_141210089.pdf Download (281kB)
	Text 1. Skripsi FullText_141210089_141210089.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh work life
balance dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja
sebagai variabel mediasi pada pegawai negeri sipil (PNS) di Kantor Pengawasan
dan Pelayanan Bea dan Cukai Tipe Madya Pabean C (KPPBC TMP C) Magelang.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Jenis data
yang digunakan adalah data primer. Metode pengumpulan data yang digunakan
adalah kuesioner dengan menggunakan skala likert. Responden dalam penelitian
ini adalah PNS KPPBC TMP C Magelang dengan jumlah 32 orang. Metode analisis
dalam penelitian ini adalah Partial Least Square dengan menggunakan aplikasi
SmartPLS 4. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh langsung positif dan
signifikan antara work life balance terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh
langsung positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kinerja
pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung positif dan tidak signifikan antara work
life balance terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh
tidak langsung positif dan tidak signifikan antara pengembangan karir terhadap
kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada PNS di KPPBC TMP C Magelang.
Kata kunci: Work Life Balance, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan
Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	NITA CAHYANI (Penulis-141210089) ; Krisnandini Wahyu Pratiwi (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Work Life Balance, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen (S1)
Depositing User:	A.Md Eko Suprapti
Date Deposited:	17 Jul 2025 01:54
Last Modified:	17 Jul 2025 01:54
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/43137

Actions (login required)

View Item