ANALISIS PENGARUH SISTEM UPAH DAN LINGKUNGAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT BSSW TAPIOKA PROVINSI LAMPUNG

PRATAMA, RENDI WAHYU (2025) ANALISIS PENGARUH SISTEM UPAH DAN LINGKUNGAN MELALUI MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT BSSW TAPIOKA PROVINSI LAMPUNG. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[thumbnail of 2. Cover_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf] Text
2. Cover_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf

Download (440kB)
[thumbnail of 3. Abstrak_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf] Text
3. Abstrak_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf

Download (194kB)
[thumbnail of 4. Lembar Pengesahan_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf] Text
4. Lembar Pengesahan_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf

Download (346kB)
[thumbnail of 5. Daftar Isi_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf] Text
5. Daftar Isi_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf

Download (525kB)
[thumbnail of 6. Daftar Pustaka_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf] Text
6. Daftar Pustaka_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf

Download (421kB)
[thumbnail of 1. Skripsi Full Text_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf] Text
1. Skripsi Full Text_135210009_Rendi Wahyu Pratama.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)
[thumbnail of PANDUAN MENGAKSES DTS FULL.pdf] Text
PANDUAN MENGAKSES DTS FULL.pdf

Download (861kB)
Official URL: https://www.upnyk.ac.id/

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis kinerja karyawan di PT BSSW
Tapioka. 2) Untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung sistem
upah dan lingkungan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT BSSW
Tapioka. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode studi
kasus. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada 51 karyawan,
yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data yang
digunakan yaitu analisis deskriptif untuk menggambarkan kinerja karyawan dan
analisis jalur untuk menguji pengaruh sistem upah, lingkungan, dan motivasi
terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa 1) Secara keseluruhan, tingkat kinerja karyawan
berada dalam kategori baik dengan nilai rata rata kinerja karyawan adalah 4,11. 2)
Berdasarkan hasil analisis, sistem upah dan lingkungan kerja berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui
motivasi. Namun, pengaruh langsung lebih besar, sehingga motivasi berperan
sebagai variabel intervening, tetapi bukan jalur utama dalam memengaruhi kinerja
karyawan.
Kata kunci: kinerja, upah, lingkungan, motivasi

Item Type: Thesis (Other)
Additional Information: Rendi Wahyu Pratama (Penulis - 135210009) ; Dwi Aulia Puspitaningrum (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords: kinerja, upah, lingkungan, motivasi
Subjek: S Agriculture > S Agriculture (General)
Divisions: x. Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Biological Sciences
Depositing User: Indah Lestari
Date Deposited: 08 Jul 2025 01:50
Last Modified: 08 Jul 2025 01:50
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42971

Actions (login required)

View Item View Item