PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III DAN IV DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SLEMAN

PRASTIWI, ICA (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III DAN IV DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN SLEMAN. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

	Text 2_Cover_141210106_ICA PRASTIWI.pdf Download (331kB)
	Text 3_Abstrak_141210106_Ica Prastiwi(1).pdf Download (71kB)
	Text 4_Halaman Pengesahan_141210106_ICA PRAST.pdf Download (1MB)
	Text 5_Daftar Isi_141210106_ICA PRASTIWI.pdf Download (118kB)
	Text 6_Daftar Pustaka_141210106_ICA PRASTIWI.pdf Download (150kB)
	Text 1_Skripsi Full_141210106_Ica Prastiwi.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)
	Text PANDUAN MENGAKSES DTS FULL.pdf Download (861kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, dan
Kompetensi, terhadap Motivasi Kerja melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel
mediasi pada Pegawai Negeri Sipil golongan III dan IV Dinas Perindustrian dan
Perdagangan Kabupaten Sleman. Penelitian ini merupakan pendekatan deskriptif
kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini merupakan Pegawai Negeri Sipil
golongan III dam IV Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sleman.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai golongan III dan IV Dinas
Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Sleman yang berjumlah 74 orang.
Sumber data meliputi data primer yang diperoleh dengan memberikan kuesioner
yang diberikan secara langsung, dan data sekunder meliputi studi pustaka.
Pengujian dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji
hipotesis menggunakan Analisis Jalur Path dan uji mediasi menggunkan uji Sobel.
Pengolahan data menggunakan software computer SPSS. Hasil penelitian
menunjukan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan
terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kompetensi
memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Hasil penelitian
menunjukan bahwa kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang
signifikan dalam pengaruh antara disiplin kerja terhadap motivasi kerja. Hasil
penelitian menunjukan bahwa kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel
mediasi yang signifikan dalam pengaruh antara Kompetensi terhadap motivasi
kerja. Temuin ini memberikan implikasi praktis bagi organisasi dalam
mengembangkan kebijakan yang meningkatkan disiplin kerja, kompetensi, dan
kepuasan kerja untuk mendorong motivasi kerja pegawai.
Kata Kunci : Disiplin
kerja, Kompetensi, Motivasi
kerja, Kepuasan Kerja, Variabel mediasi

Item Type:	Thesis (Other)
Additional Information:	Ica Prastiwi (Penulis - 141210106) ; Arief Subiyantoro (Pembimbing)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin kerja, Kompetensi, Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, Variabel mediasi
Subjek:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Indah Lestari
Date Deposited:	07 Jul 2025 08:23
Last Modified:	07 Jul 2025 08:23
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/42962

Actions (login required)

View Item