PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Regional Office Yogyakarta)

RAMADHANI, NOVEN (2024) PENGARUH MUTASI DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Regional Office Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Skripsi Fulltext_1522000108_Noven Ramadhani.pdf Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text Cover_1522000108_Noven Ramadhani.pdf Download (1MB)
	Text Abstrak_1522000108_Noven Ramadhani.pdf Download (1MB)
	Text Halaman Pengsahan_152200108_Noven Ramadhani.pdf Download (307kB)
	Text Daftar Isi_1522000108_Noven Ramadhani.pdf Download (1MB)
	Text Daftar Pustaka_1522000108_Noven Ramadhani.pdf Download (1MB)

Abstract

Noven Ramadhani, Nomor Induk Mahasiswa 152200108, Program Studi
Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian Pengaruh Mutasi
dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai
Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero)
Tbk Regional Office Yogyakarta). Dosen Pembimbing Hastho Joko Nur Utomo.
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Bank Rakyat Indonesia
(Persero) Tbk Regional Office Yogyakarta). Penelitian ini menggunakan jenis
explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini
sejumlah 143 karyawan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 59 responden.
Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan Teknik
Proportionate Random Sampling. Data penelitian ini merupakan data primer dan
data sekunder. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis
statistik deskriptif dan analisis statistik inferensial. Analisis statistik inferensial
menggunakan metode statistik partial least square dengan bantuan aplikasi
SmartPLS 4.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mutasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, promosi jabatan berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja, mutasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja karyawan, mutasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan promosi jabatan berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.
Berdasarkan hasil penelitian, PT Bank Rakyat Indonesia Regional Office
Yogyakarta harus berupaya mengevaluasi dan membenahi sistem mutasi dan
promosi jabatan yang dilakukan. Perusahaan juga perlu memberikan pelatihan
untuk meningkatkan keterampilan yang dapat menunjang tugas dan kewajiban yang
akan diberikan kepada karyawan. Sehingga diharapkan dengan kedua cara tersebut,
kepuasan kerja dan kinerja karyawan akan meningkat.
Kata Kunci : Mutasi, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Mutasi, Promosi Jabatan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	25 Jun 2024 01:48
Last Modified:	25 Jun 2024 01:48
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39911

Actions (login required)

View Item