PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Mebel ”Ben Unique Art” Kabupaten Jepara

SOBIRIN, MUHAMMAD WAHYU (2024) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Perusahaan Mebel ”Ben Unique Art” Kabupaten Jepara. Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.

	Text Skripsi Fulltext_152200073_Muhammad Wahyu Sobirin.pdf Restricted to Repository staff only Download (5MB)
	Text Cover_152200073_Muhammad Wahyu Sobirin.pdf Download (102kB)
	Text Abstraks_152200073_Muhammad Wahyu Sobirin.pdf Download (93kB)
	Text Lembar Pengesahan_152200073_Muhammad Wahyu Sobirin.pdf Download (977kB)
	Text Daftar Isi_152200073_Muhammad Wahyu Sobirin.pdf Download (138kB)
	Text Daftar Pustaka_152200073_Muhammad Wahyu Sobirin.pdf Download (127kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna untuk menguji dan menganalisis pengaruh
Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan
Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perusahaan Mebel ’’Ben
Unique Art” Kabupaten Jepara). Oleh Muhammad Wahyu Sobirin dengan Nomor
Induk Mahasiswa 152200073, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu
Sosial dan Ilmu Politik Universitas Pembangunan Nasional ”Veteran” Yogyakarta. Dosen Pembimbing Ida Susi Dewanti. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Mebel ”Ben Unique Art” Kabupaten Jepara. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap dari
Perusahaan Mebel ”Ben Unique Art” Kabupaten Jepara dengan jumlah sampel 50
responden. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik
analisis data menggunakan analisis statistika deskriptif, statistika inferensial
menggunakan pemodelan Structural Equation Model (SEM PLS). Menggunakan
aplikasi Smart PLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya
Kepemimpinan (X) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z1), Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Z2), Gaya
Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Motivasi
Kerja(Z1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Kepuasan
Kerja (Z2) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), Gaya
Kepemimpinan (X) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan (Y)
melalui Motivasi Kerja (Z1) sebagai variabel Intervening dan Gaya
Kepemimpinan (X) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) melalui
Kepuasan Kerja (Z2) sebagai variabel Intervening. Saran dari penelitian ini adalah Perusahaan Mebel CV. Ben Unique Art
diharapkan mampu untuk memberikan kebijakan baru terkait insentif yang
diberikan kepada karyawan yang selalu datang tepat waktu dan mampu
menyelesaikan tugas sesuai dengan yang diberikan perusahaan, serta pemberian
sanksi terhadap karyawan yang datang terlambat lebih dari 3 kali selama satu
bulan, sehingga hal ini bisa meningkatkan motivasi karyawan dalam
menyelesaikan tanggungjawabnya. Kemudian mulai diadakannya kegiatan- kegiatan rutin yang bisa menambah kepuasan dan motivasi kerja terhadap
pekerjaannya, seperti kegiatan piknik bareng setahun sekali ataupun beberapa
kegiatan lainnya, yang harapannya bisa terjalin hubungan yang lebih baik antar
sesama karyawan maupun dengan pemimpin perusahaan. Serta diharapkan
pemimpin bisa lebih proaktif dalam pembagian tugas terhadap karyawan agar
tidak terjadi lagi keraguan dari karyawan terhadap pekerjaannya.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User:	A.Md.SI Indah Lestari Wulan Aji
Date Deposited:	25 Jun 2024 01:40
Last Modified:	25 Jun 2024 01:41
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/39910

Actions (login required)

View Item