Pengembangan Model Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Partisipasi Anggota dengan Komitmen Organisasional pada Kelompok Tani di Desa Tirtomartani Kalasan Sleman Yogyakarta

Subyantoro, Arief and Hikmah, Khoirul and Puspitaningrum, Dwi Aulia (2022) Pengembangan Model Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Partisipasi Anggota dengan Komitmen Organisasional pada Kelompok Tani di Desa Tirtomartani Kalasan Sleman Yogyakarta. Working Paper. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan, Yogyakarta.

Text Pengembangan Model Pengaruh Green Human Resource Management Terhadap Partisipasi Anggota dengan Komitmen Organisasional pada Kelompok Tani di Desa Tirtomartani Kalasan Sleman Yogyakart.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Partisipasi anggota kelompok petani merupakan indicator penting untuk mengetahui berhasil tidaknya kelompok petani tersebut. Rendahnya partisipasi anggota tersebut antara lain tercermin pada kontribusi keuangan anggota yang rendah dan partisipasi anggota dalam proses pengambilan keputusan yang rendah. Green Human Resource Management mencerminkan aspek manajemen sumber daya manusia dalam manajemen lingkungan dan fokusnya adalah pada peran sumber daya manusia dalam pencegahan polusi melalui proses operasional suatu usaha. GHRM berperan penting dalam pengelolaan lingkungan karena fungsi sumber daya manusia memainkan peran penting dalam mencapai tujuan perusahaan yang ramah lingkungan. Oleh sebab itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung variable Green Human Resource Management terhadap Partisipasi anggota kelompok tani, serta pengaruh tidak langsung dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian adalah seluruh kelompok tani di Desa Tirtomartani, sedangkan sample pada penelitian ini berjumlah 100 orang responden dengan teknik sampling cluster random sampling. Penelitian ini menggunakan lima-point skala Likert dengan pilihan 5 (sangat setuju) sampai dengan 1 (sangat tidak setuju). Data yang terkumpul sebanyak 110 responden. Hasil penelitian menunjukkan jika Green Recruitment and Selection, Green Training, Green Performance Management, dan Green Payment and Reward secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap partisipasi anggota, sedangkan Green Involvement tidak. Temuan lain yaitu menunjukkan jika komitmen organisasional bukanlah variabel mediasi yang dapat digunakan dalam model penelitian ini. Kelompok tani memiliki program pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan sikap anggota, mencegah kemerosotan pengetahuan, keterampilan, dan sikap terkait manajemen lingkungan yang baik sehingga partisipasi anggota meningkat. Organisasi yang berhasil maka setiap anggotanya akan lebih memperhatikan target kinerja hijau, indikator keberhasilan kinerja hijau, mengevaluasi kinerja hijau dan mengurangi kesalahan yang akan berdampak pada turunnya kinerja hijau yang sudah ditentukan.

Item Type:	Monograph (Working Paper)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Dr. SP. MP DWI AULIA PUSPITANINGRUM
Date Deposited:	18 Apr 2023 04:01
Last Modified:	20 Jun 2023 07:25
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/34044

Actions (login required)

View Item