Arum, Dewi Puspita (2023) PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP INTENTION TO LEAVE DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta). Other thesis, UPN Veteran Yogyakarta.
Full text not available from this repository.Abstract
Dewi Puspita Arum, Nomor Induk Mahasiswa 152180019, Jurusan Ilmu
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul “Pengaruh Work Life
Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Intention To Leave dengan Kepuasan
Kerja sebagai variabel intervening” (Studi Pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan
Cabang Yogyakarta), 2022. Dosen Pembimbing I Meilan Sugiarto dan Dosen
Pembimbing II Lukmono Hadi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
Work Life Balance dan Lingkungan Kerja terhadap Intention To Leave dengan
Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening (Studi Pada Karyawan BPJS
Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta). Penelitian ini menggunakan tipe
Explanatory Research. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 40 karyawan. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik Samping Jenuh. Teknik analisis
data menggunakan statistik deskriptif dan SEM-PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa variabel Work Life Balance
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Lingkungan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, variabel Work
Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention To Leave, variabel Lingkungan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention
To Leave, variabel Work Life Balance berpengaruh negatif dan signifikan
terhadap Intention To Leave melalui Kepuasan Kerja , variabel Lingkungan Kerja
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention To Leave melalui
Kepuasan Kerja
BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta perlu memberikan perhatian
khusus agar karyawan dapat merasakan Work Life Balance dan memperhatikan
lingkungan kerja nya agar dapat meminimalisir tingginya tingkat intention to
leave karyawan sehingga kepuasan kerja dapat dirasakan oleh seluruh karyawan
didalam perusahaan. Kata Kunci : Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Intention To
Leave
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Work Life Balance, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Intention To Leave |
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | A.Md Sepfriend Ayu Kelana Giri |
| Date Deposited: | 16 Feb 2023 07:35 |
| Last Modified: | 16 Feb 2023 07:35 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/32701 |
Actions (login required)
 |
View Item |