PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabaputen Klaten)

Raharjo, Rheza Putra and Pasaribu, Hiras (2017) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN FORMAL DAN INFORMAL TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabaputen Klaten). Kajian Akuntansi, 12 (1). pp. 53-62. ISSN 1907-1442

[img]
Preview
Text
Pengaruh Sistem Pengendalian Formal dan Informal Terhadap Kinerja Organisasi (Studi Kasus Pada SKPD di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Klaten).pdf

Download (3MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuanmemberikan bukti empiris mengenai pengaruh sistem keyakinan (beliefs system) terhadap kinerja organisasi, pengaruh sistem batasan (boundary system) terhadap kinerja organisasi, pengaruh sistem pengendalian diagnostik terhadap kinerja organisasi, pengaruh sistem pengendalian interaktif terhadap kinerja organisasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja organisasi. Responden yang diambil adalah yang mempunyai eselon dari 3a sampai dengan 4b dan yang bekerja minimal selama 3 tahun di SKPD pemerintah kabupaten klaten dan diperoleh data sebanyak 43 orang sebagai responden. Analisis data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas, untuk menguji hipotesis menggunakan koefi sien determinasi (), uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) berdasrkan sistem keyakinan (beliefs system) dan sistem pengendalian diagnostik berpengaruh terhadap kinerja organisasi, sedangkan sistem batasan (boundary system) dan sistem pengendalian interaktif tidak berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Untuk variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kata Kunci: Sistem keyakinan (beliefs system), sistem batasan (boundary system), sistem pengendalian diagnostik, sistem pengendalian interaktif, gaya kepemimpinan, dan kinerja organisasi

Item Type: Article
Additional Information: Sistem keyakinan (beliefs system), sistem batasan (boundary system), sistem pengendalian diagnostik, sistem pengendalian interaktif, gaya kepemimpinan, dan kinerja organisasi
Subjects: H Social Sciences > HG Finance
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences
Depositing User: Dr.MSi Akt Hiras Pasaribu
Date Deposited: 13 Jul 2020 06:58
Last Modified: 13 Jul 2020 06:58
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/23065

Actions (login required)

View Item View Item