Saputra, Alfian Herjumas (2019) MODEL KOMUNIKASI INTERPERSONAL KONSELING DALAM ORGANISASI GUNA PEMBERDAYAAN KARYAWAN (STUDY KASUS PADA PERUSAHAAN BAJU ANAK NYANYA). Masters thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
3. COVER-ALFIAN HERJUMAS SAPUTRA - 253160003.pdf Download (85kB) | Preview |
Preview |
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN-ALFIAN HERJUMAS SAPUTRA - 253160003.pdf Download (136kB) | Preview |
Preview |
Text
2. ABSTRAK-ALFIAN HERJUMAS SAPUTRA - 253160003.pdf Download (87kB) | Preview |
Preview |
Text
5. DAFTAR ISI-ALFIAN HERJUMAS SAPUTRA - 253160003.pdf Download (164kB) | Preview |
![[thumbnail of 1. TESIS FULL ALFIAN HERJUMAS SAPUTRA - 253160003.pdf]](http://eprints.upnyk.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. TESIS FULL ALFIAN HERJUMAS SAPUTRA - 253160003.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Perusahaan baju anak NYANYA sebagai objek penelitian memiliki permasalahan
dalam pelaksanaan komunikasi interpersonal konseling guna pemberdayaan
karyawan. . Penyelesaian permasalahan dalam perusahaan harus memiliki model
komunikasi interpersonal yang tepat dilakukan kepada karyawan. Model
komunikasi interpersonal ini terkait dengan beberapa faktor yang mendukung.
Faktor lingkungan, pola pemahaman, pendekatan, dan akomodasi komunikasi yang
dilakukan. Pengembangan dari model yang sudah berjalan merupakan bentuk baru
dari model komunikasi interpersonal konseling dalam organisasi guna
pemberdayaan karyawan. Metoda yang dipakai dalam penelitian ini adalah studi
kasus dengan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Jumlah informan yang
dilibatkan dalam penelitian ini sebanyak 9 orang dari setiap divisi dalam
perusahaan baju anak NYANYA . Kesimpiulan yang diperoleh dari penelitian ini
adalah adanya model komunikasi interpersonal yang dilakukan oleh perusahaan
dalam pemberdayaan karyawan. komunikasi interpersonal yang dimunculkan
dibalut melalui medium komunikasi berbentuk komunikasi personal langsung,
komunikasi personal konseling, dan komunikasi interpersonal kelompok dalam
rapat bulanan. Pelaksanaan interpersonal konseling sangat diperlukan guna
pemberdayaan karyawan atas permasalahan yang cenderung personal. Perusahaan
belum berkonsentrasi secara dalam terkait unsur komunikasi interpersonal.
Pengembangan Komunikasi interpersonal dilakukan dalam bentuk model
komunikasi interpersonal konseling dan dicobakan kepada beberapa karyawan.
Hasilnya karyawan yang menggunakkan model komunikasi interpersonal
konseling pada pemberdayaannya menunjukan hasil yang bagus dan perusahaan
memperoleh informasi lebih banyak terkait karyawan-karyawannya.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi Interpersonal, Konseling, Pemberdayaan Karyawan, NYANYA |
| Subjek: | H Social Sciences > HE Transportation and Communications |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 27 Sep 2019 02:48 |
| Last Modified: | 27 Sep 2019 02:48 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/21286 |
Actions (login required)
 |
View Item |