Priambodo, MUH. DANAR ADIMAS (2019) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT Sejahtera Armada Trada, Depok, Jawa Barat). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.
Preview |
Text
Cover.pdf Download (122kB) | Preview |
Preview |
Text
Lembar Pengesahan.pdf Download (881kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (287kB) | Preview |
Preview |
Text
Daftar Isi.pdf Download (2MB) | Preview |
Abstract
Muh. Danar Adimas. P, Nomor Mahasiswa 152150017, Jurusan
Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Judul Penelitian “Pengaruh Gaya
Kepemimpindan dan Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Serta Dampaknya Pada
Kinerja Karyawan” (Studi pada PT. Sejahtera Armada Trada Cabang Depok Jawa
Barat), 2019. Dosen Pembimbing I Dr. H. Lukmono Hadi, M.SI dan Dosen
Pembimbing II Dr. Hastho Joko, S.SOS, M.SI. Penelitian ini dilakukan untuk
mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi
terhadap disiplin kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Penelitian ini
menggunakan tipe explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah
Seluruh karyawan PT. Sejahtera Armada Trada Cabang Depok Jawa Barat. Ukuran
sampel pada penelitian ini 82 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah
proportional random sampling. Teknik analisis data menggunakan analisis statistik
deskriptif dan analisis statistik inferensial yang menggunakan metode statistik
partial least square (pls-sem).
Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh
singnifikan terhadap kinerja karyawan.Kompensasi berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan.gaya kepemimpinan Berpengaruh signifikan terhadap
disiplin kerja . kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja.disiplin
kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. gaya kepemimpinan
berpengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin
kerja.
Berdasarkan hasil penelitian seorang pemimpin harus memiliki cara yang
lebih kreatif lagi untuk mendorong atau memotivasi karyawan nya agar karyawan
selalu senang dalam bekerja di perusahaan. Perusahaan perlu adil dan bijaksana
dalam menentukan nilai kompensasi bagi setiap karyawan agar karyawan
senantiasa melaksanakan pekerjaan dengan baik . Perusahaan perlu meningkatkan
disiplin kerja karyawan agar para karyawan menepati segala peraturan dan
kebijakan. Perusahaan perlu meningkatkan gaya kepemimpinan, disiplin kerja,
kompensasi dan motivasi kerja agar karyawan dapat melaksanakan pekerjaan sesuai
dengan standar SOP. Bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan
ukuran sampel yang lebih besar dengan kriteria yang lebih luas dan menambahkan
variable lain yang belum digunakan pada penelitian ini. Dan lebih memperhatikan
waktu penelitian agar tidak pada saat dimana responden sibuk supaya mendapatkan
hasil yang lebih maksimal.
Kata kunci: gaya kepemimpinan, kompensasi, disiplin kerja, kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Nurul Alifah Rahmawati |
| Date Deposited: | 18 Jul 2019 02:44 |
| Last Modified: | 18 Jul 2019 02:44 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/20461 |
Actions (login required)
 |
View Item |