Widianto, Tri and Haryanto, Aris Tri (2018) PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR). Buletin Ekonomi, 16 (1). pp. 109-120. ISSN 1410-2293
|
Text
Apr 2018 9 be upnyk.pdf Download (271kB) | Preview |
Abstract
Abstract: Effect of Participation in Budget Preparation and Remuneration System on Managerial Performance through Budget Purpose Commitment and Motivation as Intervening Variables (Study in the Karanganyar District Regional Work Unit). This study aims to generate a budget and its influence on intervening variables. (Study in the Karanganyar District Regional work device). The population in this study were 706 officials in the Regional Work Unit (SKPD) of Karanganyar Regency. The number of respondents studied was 255 respondents with 14 SKPD as research objects consisting of 1 Secretary, 1 Inspectorate, 1 Office, 4 Agencies, and 7 Departments. Testing hypotheses in this study using path analysis. Significant budgeting participation in commitment to budget objectives. Budgeting participation has a significant effect on motivation. The remuneration system has a significant effect on motivation. Budgetary participation is significant to managerial performance. Significant budget goal commitment to managerial performance. Motivation has a significant effect on managerial performance. The remuneration system is not significant to managerial performance. Strengthen the parts needed to achieve effective and effective goals. Effect of remuneration system on performance through direct relationships. Remuneration system variables through factors that influence managerial functions in the Regional Work Unit of Karanganyar Regency. Abstrak: Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Sistem Remunerasi terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar). Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan anggaran dan pengaruhnya pada variabel intervening. (Studi di perangkat kerja Wilayah Kabupaten Karanganyar). Populasi dalam penelitian ini adalah 706 pejabat di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Karanganyar. Jumlah responden yang diteliti adalah 255 responden dengan 14 SKPD sebagai objek penelitian yang terdiri dari 1 Sekretaris, 1 Inspektorat, 1 Kantor, 4 Instansi, dan 7 Departemen. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Partisipasi penganggaran yang signifikan dalam komitmen untuk tujuan anggaran. Partisipasi penganggaran memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi. Sistem remunerasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap motivasi. Partisipasi anggaran signifikan terhadap kinerja manajerial. Komitmen tujuan anggaran yang signifikan untuk kinerja manajerial. Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. Sistem remunerasi tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Perkuat bagian-bagian yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efektif. Pengaruh sistem remunerasi terhadap kinerja melalui hubungan langsung. Variabel sistem remunerasi melalui faktor-faktor yang mempengaruhi fungsi manajerial di Unit Kerja Wilayah Kabupaten Karanganyar. Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Sistem Remunerasi, Komitmen Tujuan Anggaran, Motivasi, Kinerja Manajerial
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | SRI SULTAN - |
| Date Deposited: | 14 Sep 2018 02:25 |
| Last Modified: | 14 Sep 2018 02:25 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16380 |
Actions (login required)
 |
View Item |