Widianto, Tri and Haryanto, Aris Tri (2018) PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN DAN SISTEM REMUNERASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL MELALUI KOMITMEN TUJUAN ANGGARAN DAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA SATUAN KERJA PERANGKAT DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR). Buletin Ekonomi, 16 (1). pp. 109-120. ISSN 1410-2293
Preview |
Text
Apr 2018 9 be upnyk.pdf Download (271kB) | Preview |
Abstract
Abstract: Effect of Participation in Budget Preparation and Remuneration
System on Managerial Performance through Budget Purpose Commitment and
Motivation as Intervening Variables (Study in the Karanganyar District
Regional Work Unit). This study aims to generate a budget and its influence on
intervening variables. (Study in the Karanganyar District Regional work device).
The population in this study were 706 officials in the Regional Work Unit (SKPD)
of Karanganyar Regency. The number of respondents studied was 255
respondents with 14 SKPD as research objects consisting of 1 Secretary, 1
Inspectorate, 1 Office, 4 Agencies, and 7 Departments. Testing hypotheses in this
study using path analysis. Significant budgeting participation in commitment to
budget objectives. Budgeting participation has a significant effect on motivation.
The remuneration system has a significant effect on motivation. Budgetary
participation is significant to managerial performance. Significant budget goal
commitment to managerial performance. Motivation has a significant effect on
managerial performance. The remuneration system is not significant to
managerial performance. Strengthen the parts needed to achieve effective and
effective goals. Effect of remuneration system on performance through direct
relationships. Remuneration system variables through factors that influence
managerial functions in the Regional Work Unit of Karanganyar Regency.
Abstrak: Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Sistem
Remunerasi terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Tujuan
Anggaran dan Motivasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Satuan
Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Karanganyar). Penelitian ini bertujuan
untuk menghasilkan anggaran dan pengaruhnya pada variabel intervening. (Studi
di perangkat kerja Wilayah Kabupaten Karanganyar). Populasi dalam penelitian
ini adalah 706 pejabat di Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten
Karanganyar. Jumlah responden yang diteliti adalah 255 responden dengan 14
SKPD sebagai objek penelitian yang terdiri dari 1 Sekretaris, 1 Inspektorat, 1
Kantor, 4 Instansi, dan 7 Departemen. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini
menggunakan analisis jalur. Partisipasi penganggaran yang signifikan dalam
komitmen untuk tujuan anggaran. Partisipasi penganggaran memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap motivasi. Sistem remunerasi memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap motivasi. Partisipasi anggaran signifikan terhadap kinerja
manajerial. Komitmen tujuan anggaran yang signifikan untuk kinerja manajerial.
Motivasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja manajerial. Sistem remunerasi tidak signifikan terhadap kinerja manajerial. Perkuat bagian-bagian
yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang efektif dan efektif. Pengaruh sistem
remunerasi terhadap kinerja melalui hubungan langsung. Variabel sistem
remunerasi melalui faktor-faktor yang mempengaruhi fungsi manajerial di Unit
Kerja Wilayah Kabupaten Karanganyar.
Kata Kunci: Partisipasi Anggaran, Sistem Remunerasi, Komitmen Tujuan
Anggaran, Motivasi, Kinerja Manajerial
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | SRI SULTAN - |
| Date Deposited: | 14 Sep 2018 02:25 |
| Last Modified: | 14 Sep 2018 02:25 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/16380 |
Actions (login required)
 |
View Item |