PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada Kantor Perusahaan daerah Air Minum Kabupaten Klaten)

Maulana, Zaldy Sachdian (2018) PENGARUH SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN, BUDAYA ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus Pada Kantor Perusahaan daerah Air Minum Kabupaten Klaten). Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf

Download (200kB) | Preview
[img]
Preview
Text
LEMBAR PENGESAHAN.pdf

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
ABSTRAK.pdf

Download (90kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR ISI.pdf

Download (170kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sistem pengendalian manajemen (MCS), budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi di perusahaan air minum daerah klaten. Penelitian ini menggunakan pengungkitan (LOC) diperkenalkan oleh Simon (1995), yaitu sistem kepercayaan, sistem batasan, sistem kontrol diagnostik, dan sistem kontrol interaktif sebagai variabel MCS. Penelitian ini menggunakan metode survei, dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian, untuk mengumpulkan data. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa MCS berdasarkan sistem kepercayaan, sistem batasan, sistem kontrol diagnostik, dan sistem kontrol interaktif tidak mempengaruhi kinerja organisasi. Selain itu, variabel budaya organisasi juga tidak mempengaruhi kinerja organisasi, sedangkan motivasi kerja memperngaruhi. Kata Kunci: Sistem Pengendalian Manajemen (SPM) , Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Organisasi.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HF Commerce
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Basir Umaryadi
Date Deposited: 17 Jul 2018 07:38
Last Modified: 17 Jul 2018 07:38
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15729

Actions (login required)

View Item View Item