Baptista, Hugo Pinto (2015) Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. UD Mandiri Jogja International Leather Craft Manufacture. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Full text not available from this repository.Abstract
ABSTRAKSI Hugo Pinto Baptista, 152090090, Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis, Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. UD Mandiri Jogja International Leather Craft Manufacture , DR. Adi Soeprapto M.Si selaku pembimbing I dan Sauptika Kencana M.Si selaku pembimbing II Kata Kunci : Motivasi, Disiplin kerja dan Kinerja Sumber daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat Penelitian ini ditujukan untuk mengeta hui apakah ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di UD. Mandiri Jogja International Leather Craft Manufacture dengan populasi 125 orang karyawan tetap dan sampel sebesar 56 orang. A lat analisis adalah analisis statistic deskriptif dan analisis jalur ( path analysis ) Hasil dari uji hipotesis analisis jalur menyatakan bahwa H - 1 yaitu adanya pengaruh langsung yang signifikan motivasi kerja terhadap disiplin kerja dengan hasil 0,283. H - 2 yaitu secara parsial ada pengaruh yang signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan 0,279. H - 3 yaitu secara parsial adanya pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan hasil 0,319. H - 4 yaitu adanya pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja dengan hasil 0,369 Dari hasil koefisien jalur dapat disimpulkan bahwa pengaruh langsung antara motivasi terhadap kinerja lebih besar, dan pengaruh langsung disiplin kerja terhadap kinerja karyawan lebih besar dibandingkan pengaruh secara tidak langsung motivasi terhadap kinerja melalui disiplin kerja, dengan hasil tersebut, maka viriabel disiplin kerja hanya menjadi variable moderator yang mnegutkan pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja karyawa n UD. Madiri Jogja International Leather craft Manufacture . Berdasrkan hasil pembahasan dan analisis data yang ada penulis memberikan saran bagi UD. Mandiri Jogja International Leather Craft Manufacture guna meningkatkan kinerja karyawan , melalui data y ang diperoleh gaji karyawan belum memenuhi harapan mereka sehingga kinerja terkadang berjalan dengan tidak baik, para karyawan juga sebaiknya menggunakan alat pengamanan kerja dalam bekerja dan pihak UD. Mjoint juga sebaiknya memberikan pelatihan kepada ka ryawan agar karyawan lebih baik lagi dalam menjalanka kinerjanya .
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 18 May 2016 08:16 |
| Last Modified: | 18 May 2016 08:16 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/1562 |
Actions (login required)
 |
View Item |