YUDHANTO, HARRY (2018) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Masters thesis, Univesitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
2 .Abstrak.pdf Download (60kB) | Preview |
Preview |
Text
daftar isi aja.pdf Download (407kB) | Preview |
Preview |
Text
lbr pengesahan.pdf Download (33kB) | Preview |
Preview |
Text
judul bener.pdf Download (163kB) | Preview |
Abstract
Peningkatan kinerja karyawan sangat penting bagi suatu organisasi dalam upaya mencapai
tujuan organisasi. Kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau
sekelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggung
jawabnya.Tujuan penelitian ini untuk menganalisis 1. Pengaruh langsung budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai, 2. Kepuasan sebagai mediasi diantara pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja pegawai. Rancangan penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPP Pratama Sleman Daerah Istimewa
Yogyakarta, Sample dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai pada KPP Pratama Sleman
Daerah Istimewa Yogyakarta yang diambil berdasarkan per Golongan. Jumlah sampel sebesar
55 pegawai.Teknik pengambilan sample menggunakan stratified, dalam hal ini sample
diambil dari beberapa golongan yaitu dari golongan II-III sesuai dengan proporsi masingmasing
golongan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (pathanalysis). Hasil
penelitian menunjukkan 1. budaya organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja
pegawai, 2. Kepuasan sebagai mediasi diantara pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
pegawai. Manfaat penelitian mengembangkan ilmu pengetahuan yang berkaitan dengan
kinerja pegawai dalam organisasi. Kontribusi praktis membuat strategi dalam upaya
meningkatkan kinerja pegawai, dan sebagai acuan bagi peneliti selanjutnya.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan pegawai, Kinerja pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 02 Jul 2018 04:17 |
| Last Modified: | 12 Jul 2018 04:59 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/15559 |
Actions (login required)
 |
View Item |