PENGARUH PELATIHAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN, DAERAHISTIMEWA YOGYAKARTA

PUTRO, YANUAR PURNQMO (2018) PENGARUH PELATIHAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN SLEMAN, DAERAHISTIMEWA YOGYAKARTA. Other thesis, Universitas Pembangunan Nasional "Veteran" Yogyakarta.

Preview	Text 03.COVER.pdf Download (627kB) | Preview
Preview	Text 04.LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (126kB) | Preview
Preview	Text 02.ABSTRAK.pdf Download (112kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Sleman. Penelitian ini terdiri dari variabel independen yaitu pelatihan (X1) dan kedisiplinan (X2) dan variabel dependen yaitu kinerja (Y). Adapun populasi dalam penelitian ini adalah sejulah 65 orang dan semuanya dijadikan responden. Hasil penelitian menunjukkan, uji validitas yang dilakukan dengan bantuan software aplikasi SPSS versi 24 dimana jumlah responden (N) = 65 dan tingkat signifikansi 5 %, maka didapat r tabel sebsesar 0,244. Sehingga dapat diketahui semua item r hitung > r tabel sehingga semua item adalah valid. Sedangkan uji reabilitas menunjukkan nilai koefisien Alpha 0,927 > 0,6 sehingga dapat dikatakan reliabel. Pengaruh variabel-variabel bebas (pelatihan dan kedisiplinan) terhadap variabel terikat (kinerja) ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 0,580, artinya pelatihan dan kedisiplinan kerja memberikan sumabngan terhadap kinerja sebesar 58%. Hasil uji F diperoleh F hitung sebesar 42,862 dengan Signifikansi 0.000, sehingga 0.000 < 0.05, maka dapat dikatakan bahwa pelatihan dan kedisiplinan berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai. Sedangkan uji t diperoleh nilai signifikansi t 0.000 lebih kecil dari pada nilai α = 0,05. Karena 0,000 < 0,05 maka dapat dikatakan bahwa baik variabel pelatihan maupun variabel kedisiplinan berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja. Variabel kedisiplinan berpengaruh lebih dominan terhadap kinerja pegawai, yaitu dengan nilai konstanta sebesar 0,590 atau 59 %. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin, Kinerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Basir Umaryadi
Date Deposited:	22 Mar 2018 07:18
Last Modified:	22 Mar 2018 07:18
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/14699

Actions (login required)

View Item