Putu Perdana, Fandi (2011) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Cabang Cilacap. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK FANDI-141050324-EM.pdf Download (7kB) | Preview |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini untuk memenemukan bagaimana besarnya pengaruh
Budaya Organisasi terhadap Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja karyawan khususnya
karyawan dibagian produksi. Unit analisisnya adalah karyawan pada PT. Sumber Alfaria
Trijaya Tbk. Cabang Cilacap. Secara positif perilaku seseorang akan berpengaruh terhadap
kinerjanya, disamping itu peneliti menguji hipotesis bahwa motivasi berpengaruh kepada
kepuasan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja. Hasilnya bahwa budaya
organisasi berpengaruh sebesar 0,87 terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi berpengaruh
sebesar 0,90 terhadap motivasi, motivasi berpengaruh sebesar 0,48 terhadap kepuasan kerja,
budaya organisasi berpengaruh sebesar 0,08 terhadap kinerja karyawan, dan motivasi
berpengaruh sebesar 1,88 terhadap kinerja. Hasil penelitian ini dapat digunakan oleh peneliti
berikutnya, sebagai bahan penelitian pada bidang ilmu pengetahuan perilaku organisasi atau
ilmu pengetahuan yang sejenisnya.
Kata kunci: budaya organisasi, motivasi, kepuasan kerja, kinerja dan
perilaku manusia
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 14 Feb 2017 03:48 |
| Last Modified: | 14 Feb 2017 03:48 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/11311 |
Actions (login required)
 |
View Item |