PENGARUH ATTITUDES, SUBJECTIVE NORMS, DAN PERCEIVED BEHAVIOR CONTROL TERHADAP INTERNAL WHISTLE BLOWING DAN EXTERNAL WHISTLE BLOWING

Daeng Pasabbi, Faisal A. (2011) PENGARUH ATTITUDES, SUBJECTIVE NORMS, DAN PERCEIVED BEHAVIOR CONTROL TERHADAP INTERNAL WHISTLE BLOWING DAN EXTERNAL WHISTLE BLOWING. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.

Preview

Text ABSTRAK.pdf Download (100kB) | Preview

Abstract

Karyawan dalam mengatasi ketidakpuasan dapat langsung mengutarakan pendapatnya kepada atasannya langsung atau kepada serikat pekerja yang akan memediasi pertemuan tripartit internal perusahaan. Kendala yang dihadapi oleh karyawan dan serikat pekerja adalah adanya intimidasi dari manajemen terhadap aksi yang dilakukan dan berakibat pemecatan (PHK). PHK masih menjadi momok bagi karyawan dan serikat pekerja untuk mengutarakan ketidakpuasannya sehingga timbulah aksi “Whistle blowing”. Whistle blowing merupakan fenomena yang marak terjadi di abad 21 terhadap ketidakpuasan karyawan terhadap manajemen. Pada awalnya whistle blowing dianggap sebagai tidakan tidak bermoral karena mengkhianati perusahaan, tetapi seiring berjalan waktu, whistle blowing mulai mendapat pengakuan dari pemerintah dan dianggap sebagai perbuatan heroik karana berani mengunggapkan fakta tersembunyi. Negara juga memberikan fasilitas perlindungan terhadap pelaku whistle blowing dengan konsekuensi bukti dan fakta akurat berisi kebenaran. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Attitudes, Subjective Norms, dan Perceived Behavior Control terhadap Internal Whistle Blowing dan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh Attitudes, Subjective Norms, dan Perceived Behavior Control terhadap External Whistle Blowing. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling ini dikarenakan tiap-tiap elemen dalam populasi tidak diketahui peluangnya untuk dapat dijadikan sampel dan berdasarkan pada kriteria-kriteria tertentu. Dalam penelitian ini sampel yang diambil adalah sebagian Karyawan PT. Axa Financial yang berjumlah 61 orang. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan metode Ordinary Least Square (OLS). Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Attitudes, Subjective Norms, dan Perceived Behavior Control mempunyai pengaruh terhadap Internal Whistle Blowing Karyawan PT. Axa Financial. Hal ini dapat diartikan, jika Attitudes Subjective Norms, Perceived, dan Behavior Control meningkat, maka Internal Whistle Blowing Karyawan PT. Axa Financial juga akan mengalami peningkatan. Attitudes, Subjective Norms, dan Perceived Behavior Control mempunyai pengaruh terhadap External Whistle Blowing Karyawan PT. Axa Financial. Hal ini dapat diartikan, jika Attitudes Subjective Norms, Perceived, dan Behavior Control meningkat, maka External Whistle Blowing Karyawan PT. Axa Financial juga akan mengalami peningkatan. Kata Kunci : Attitudes, Subjective Norms, dan Perceived Behavior Control, Internal Whistle Blowing, External Whistle Blowing.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Muji Isambina
Date Deposited:	19 Jan 2017 06:50
Last Modified:	19 Jan 2017 06:50
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/10971

Actions (login required)

View Item