PUSPITASARI, ARDIANI (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batang). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
Abstraks.pdf Download (19kB) | Preview |
Abstract
Dinas Kesehatan merupakan salah satu contoh pelayanan publik yang
berkewajiban menyediakan pelayanan kesehatan bagi masyarakat. Keberhasilan
dari pelayanan publik tidak terlepas dari adanya peningkatan kinerja pegawainya.
Kinerja merupakan hasil kerja seorang karyawan selama periode tertentu
dibandingkan dengan berbagai kemungkinan seperti standar, target atau kriteria
yang telah ditentukan terlebih dahulu dan disepakati bersama. Kinerja individu
akan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan secara komprehensif. Untuk itu,
agar tercipta kinerja yang diharapkan perusahaan, maka pihak manajemen harus
menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh faktor
kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja dan menganalisis
faktor manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja pegawai negeri
sipil pada Dinas Kesehatan Kabupaten Batang.
Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif dengan teknik
analisis regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh
pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Batang yang berjumlah 100 pegawai dan
selanjutnya diambil sampel sebesar 78 pegawai.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa faktor kepemimpinan, motivasi
dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara
parsial maupun secara simultan. Dari ketiga faktor tersebut, faktor yang paling
dominan mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil pada Dinas Kesehatan
Kabupaten Batang adalah faktor lingkungan kerja.
Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja
Department of Health is one of a public service that has an obligation to provide
health services to the community. The success of the public service despite the
increased of their employees performance. Performance is the result of an
employee during the period compared with a range of possibilities such as
standards, targets or criteria that have been determined and agreed before.
Individual performance will affect to the company's performance in a
comprehensive manner. Therefore, in order to create the expected performance of
the company, the management has to create a conducive working environment.
The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, motivation
and work environment on the performance and analyze which factors have a
dominant influence on the performance of civil servants at the Department of
Health in Batang Regency.
This study uses quantitative analysis by multiple linear regression analysis
techniques. The population in this study were all employees of the District Health
Office, numbering 100 employees and further samples were taken by 78
employees.
The results of this study shows that the factor of leadership, motivation and work
environment have a significant effect on employee performance either partially or
simultaneously. Of these three factors, the most dominant factor affecting the
performance of civil servants at the Department of Health in Batang Regency is
the work environment factors.
Keywords: Leadership, Motivation, Work Environment, Perfomance
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 05 Dec 2016 08:47 |
| Last Modified: | 05 Dec 2016 08:47 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9794 |
Actions (login required)
 |
View Item |