Surya Putera, Brillyandhi (2012) PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. REPINDO DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Andi Wonosobi Abstrak.pdf Download (83kB) | Preview |
Abstract
Sumberdaya Manusia (SDM) merupakan salah satu sumber daya yang sangat dibutuhkan dalam organisasi atau perusahaan. Perusahaan dan karyawan harus dapat bekerjasama secara efektif, yang nantinya diharapkan berdampak pada kinerja karyawan maupun perusahaan. Penelitian ini ingin meneliti variabel budaya organisasional, kepuasan kerja dan motivasi secara bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Repindo. Hasil dari penelitian ini adalah Budaya Organisasional, Kepuasan kerja dan Motivasi secara bersama-sama, mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya Organisasional, secara parsial, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja secara parsial, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi secara parsial, mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Kepuasan kerja mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan Key Words : Budaya organisasional, Kepuasan Kerja, Motivasi Kinerja, Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 30 Nov 2016 07:56 |
| Last Modified: | 30 Nov 2016 07:56 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9651 |
Actions (login required)
 |
View Item |