ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SDM, PRODUKSI, DAN PEMASARAN PT. MADUBARU YOGYAKARTA

Gamari, Fahryan (2013) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SDM, PRODUKSI, DAN PEMASARAN PT. MADUBARU YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text
05. ABSTRAKSI, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR, DAFTAR LAMPIRAN.pdf

Download (21kB) | Preview

Abstract

Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam kegiatan aktivitas perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik kinerja perusahan tidak mungkin dapat berjalan sesuai dengan rencana. Dengan manajemen sumber daya manusia, maka perusahaan dapat mengelola karyawan sehingga roda kegiatan usahanya dapat berjalan baik sehingga kinerjanya dapat ditingkatan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah motivasi, pendidikan dan pelatihan. Berdasarkan fenomena tersebut maka penelitian ini bertujuan bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. Madubaru Yogyakarta baik secara serentak maupun parsial. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Madubaru Yogyakarta yang berjumlah 115 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan metode Proportional Stratified Sampling, yaitu metode pengambilan sampel berdasarkan strata tingkat pendidikan terakhir secara proporsional dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Analisis Kuantitatif dengan model Regresi Linier. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel Motivasi (X1), Pendidikan (X2), Pelatihan (X3), mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Madubaru Yogyakarta. Sedangkan besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap Kinerja karyawan ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2 yaitu 0,477 atau sebesar 47,7% dan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa variabel Motivasi (X1), Pendidikan (X2) dan Pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi, Pendidikan, Pelatihan, Kinerja

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Erny Azyanti
Date Deposited: 29 Nov 2016 08:41
Last Modified: 29 Nov 2016 08:41
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9596

Actions (login required)

View Item View Item