Gamari, Fahryan (2013) ANALISIS PENGARUH MOTIVASI, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SDM, PRODUKSI, DAN PEMASARAN PT. MADUBARU YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
05. ABSTRAKSI, DAFTAR ISI, DAFTAR TABEL, DAFTAR GAMBAR, DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (21kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam kegiatan
aktivitas perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik kinerja
perusahan tidak mungkin dapat berjalan sesuai dengan rencana. Dengan
manajemen sumber daya manusia, maka perusahaan dapat mengelola karyawan
sehingga roda kegiatan usahanya dapat berjalan baik sehingga kinerjanya dapat
ditingkatan. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,
diantaranya adalah motivasi, pendidikan dan pelatihan. Berdasarkan fenomena
tersebut maka penelitian ini bertujuan bertujuan untuk mengetahui pengaruh
motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT.
Madubaru Yogyakarta baik secara serentak maupun parsial. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Madubaru
Yogyakarta yang berjumlah 115 orang. Sedangkan teknik pengambilan sampel
menggunakan metode Proportional Stratified Sampling, yaitu metode
pengambilan sampel berdasarkan strata tingkat pendidikan terakhir secara
proporsional dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Model analisis yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Analisis
Kuantitatif dengan model Regresi Linier.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama variabel
Motivasi (X1), Pendidikan (X2), Pelatihan (X3), mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Madubaru Yogyakarta. Sedangkan
besarnya pengaruh ketiga variabel bebas tersebut terhadap Kinerja karyawan
ditunjukkan oleh nilai Adjusted R2 yaitu 0,477 atau sebesar 47,7% dan sisanya
52,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model
penelitian ini. Hasil pengujian secara parsial menemukan bahwa variabel Motivasi
(X1), Pendidikan (X2) dan Pelatihan (X3) mempunyai pengaruh yang positif
signifikan terhadap Kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi, Pendidikan, Pelatihan, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 29 Nov 2016 08:41 |
| Last Modified: | 29 Nov 2016 08:41 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9596 |
Actions (login required)
 |
View Item |