PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA ALAM TIRTA DI YOGYAKARTA

PRASTOMO, HASTO (2013) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUANA ALAM TIRTA DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.

Preview

Text Abstrak.pdf Download (76kB) | Preview

Abstract

Salah satu masalah nasional yang dihadapi oleh bangssa Indonesia saat ini adalah penanganan terhadap rendahnya kualitas sumberdaya manusia. Melimpahnya sumberdaya manusia yang ada saat ini mengharuskan berfikir secara seksama yaitu bagaimana dapat memanfaatkan sumberdaya manusia secara optimal denga ki nerja yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti variable-variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian survei. Haasil penelitiaan ini Budaya Organisasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja secara serentak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan karena signifikan F=22,297 dan p=0,000 , dengan koefesien determinasi sebesar 0,339 yang berarti bahwa 33,9% variasi pada variable kinerja mampu diterangkan oleh ketiga variable. Secara parsial variable Budaya Organisasi berpengaruh Positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada taraf signifikan 0,05 diperoleh sebesar 1,992. Karena t hitung > t tabel (3,494 > 1,992) dan p < 0,05 , maka H0 ditolak dan sebaliknya Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa, uji signifikan koefisien t hitung sebesar 5,353 dan p= 0,000. Karena t hitung > t tabel (5,353 > 1,992) dan p < 0,05 , maka Ho ditolak dan sebaliknya Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa secara parsial variable Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Karena t hitung < t tabel (1,614 < 1,992) dan p > 0,05 , maka Ho ditolak dan sebaliknya Ha diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa secara parsial variable kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Variable motivasi mempunyai pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan di PT. Buana Alam Tirta Yogyakarta. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Erny Azyanti
Date Deposited:	29 Nov 2016 07:56
Last Modified:	29 Nov 2016 07:56
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9585

Actions (login required)

View Item