WIJAYANTO, EKO (2013) PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (Studi Pada PT. ASELI DAGADU DJOKDJA). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
Abstrak.pdf Download (96kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial. Pengaruh kompensasidan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Aseli Dagadu Djogdja Yogyakarta dengan populasi 42 orang karyawan tetap dan sampel berjumlah 30 orang karyawan. Tipe penelitian ini adalah Eksplanatori Research untuk memberi penjelasan dan gambaran tentang adanya hubungan serta pengaruh yang baik secara parsial atau simultan dari kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel moderator. Sumber data yang diambil adalah primer dan sekunder. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportionate Stratified Random Sampling. Hipotesis yang diajukan penulis yaitu ada pengaruh yang signifikan dari kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderator secara parsial. Alat analisis adalah statistic deskriptif dan statistic inferensial dengan menggunakan asumsi klasik agar regresi berganda dapat diterapkan. Berdasarkan hasil analisis data dengan SPSS, menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan denganthitung lebih kecil dari nilai ttabel (1,219 < 2,0484). Ada pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (5,743 > 2,0484). Ada pengaruh yang signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan moderasi motivasi kerja nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel (3,388 > 2,0484). Tidak terbukti adanya pengaruh yang signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan moderasi motivasi kerja nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel (0,645 < 2,0484) Berdasarkan hasil pembahasan dan analisis data yang ada, penulis memberikan saran bagi PT. Aseli Dagadu Djogdja guna meningkatkan kinerja karyawan variabel kepuasan kerja hendaknya menjadi perhatian utama, karena terbukti variabel ini diperlukan karyawan dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilakukan seperti, meningkatkan kebutuhan finansial karyawan, suasana lingkungan yang baik, interaksi yang baik dengan rekan kerja dan sebagainya. Kinerja karyawan PT. Aseli Dagadu Djokdja Yogyakarta dalam hal ini sudah baik, maka selayaknya dari pihak manajemen perusahaan selalu menjaganya agar kebutuan karyawan serta tujuan perusahaan selalu terpenuhi guna produktivitas perusahaan yang lebih baik lagi.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eko Yuli |
| Date Deposited: | 29 Nov 2016 04:43 |
| Last Modified: | 29 Nov 2016 04:43 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9548 |
Actions (login required)
 |
View Item |