MAHARANI, VADIKARASTE (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN BALAI BESAR LATIHAN MASYARAKAT DI YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
|
Text
2. ABSTRAK.pdf Download (146kB) | Preview |
|
|
Text
3. COVER.pdf Download (119kB) | Preview |
|
|
Text
4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (413kB) | Preview |
|
|
Text
5. DAFTAR ISI.pdf Download (206kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis : 1) Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja karyawan. 2) Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja karyawan melalui Kepuasn Kerja. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan pada Balai Besar Latihan Masyarakat di Yogyakarta. Dari 81 responden akan digunakan dalam penelitian ini sebagai sampel pengumpulan data. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan kuisioner. Metode analisis yang di gunakan oleh penulis adalah metode Path Analysis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : 1) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,358. 2) Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja sebesar 0,275. 3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja sebesar 0,942. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 29 Nov 2016 03:51 |
| Last Modified: | 29 Nov 2016 03:51 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9532 |
Actions (login required)
 |
View Item |