SILVANY YUNITA, DYAH (2012) IKLIM KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MENUMBUHKAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Deskriptif di CV "ED" Aluminium Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (12kB) | Preview |
Abstract
Skripsi ini mengenai iklim komunikasi organisasi dalam menumbuhkan
motivasi kerja karyawan di CV "ED" Aluminium Yogyakarta. Iklim komunikasi
organisasi merupakan suatu kondisi dalam lingkungan organisasi yang tercipta
melalui aktivitas komunikasi anggota-anggota di dalamnya. Iklim komunikasi
organisasi yang tercipta tersebut dapat berupa iklim yang positif dan iklim yang
negatif. Iklim komunikasi organisasi yang positif dapat mempengaruhi kinerja
anggota organisasi, karena unsur-unsur dalam iklim yang positif membantu
tumbuhnya motivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini merupakan jenis
penelitian kualitatif dengan menggunakan metode pengumpulan data berupa
wawancara, observasi dan studi pustaka. Wawancara dilakukan dengan pihak
pimpinan dan karyawan. Observasi dilakukan dengan peneliti melakukan
pengamatan langsung di lapangan. Studi pustaka dilakukan dengan
mengumpulkan data dari buku dan dokumen yang sesuai dengan masalah yang
diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa di CV "ED" Aluminium Yogyakarta
terbentuk iklim komunikasi organisasi yang positif. Hal ini dilihat dari
terwujudnya enam indikator pembentuk iklim yang positif yang disebutkan Pace
dan Faules dalam teorinya, yaitu adanya kepercayaan antara pimpinan dan
karyawan, partisipasi aktif anggota organisasi dalam proses pengambilan
keputusan, kejujuran dalam hubungan komunikasi, adanya keterbukaan dalam
komunikasi ke bawah, kemauan mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan
komitmen anggota terhadap tujuan tinggi organisasi. Selain itu, peneliti juga
menemukan adanya faktor lain yang membentuk iklim yang positif di CV "ED"
Aluminium Yogyakarta, yaitu kualitas kepemimpinan. Iklim komunikasi
organisasi yang positif di CV "ED" Aluminium Yogyakarta berperan penting
dalam menumbuhkan motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan di CV
"ED" Aluminium Yogyakarta terbentuk melalui faktor internal dan faktor
eksternal. Motivasi yang terbentuk tersebut mempengaruhi usaha karyawan dalam
mencapai tujuan perusahaan. Penting bagi seluruh anggota organisasi untuk
menjaga iklim komunikasi organisasi yang positif.
Kata kunci : iklim komunikasi organisasi, motivasi kerja, CV "ED" Aluminium
Yogyakarta
This research is about the climate of communication in building the work
motivation of employees of CV “ED” Aluminium Yogyakarta. The climate of
communication in an organization is the condition of organization’s area that is
created by communicating between components in it. The climate of
communication might be a positive climate or even negative climate. The positive
climate of communication in an organization can build the motivation of
employees in working. This research is kind of qualitative research using data
collection method by interview, observation, and book studying. The interview
was done with the leader of management and the employees. The observation was
done by the direct monitoring at the site. The book studying was done by
collecting data from books and documents that are appropriate for the research.
This research results that in CV “ED” Aluminium Yogyakarta was built the
positive climate of communication. This result is based on six indicators of the
positive climate of communication builder mentioned by Pace and Faules in their
theory, they are the trust between leader and employees, the active participating of
components of organization in taking decision, the honesty of communication
relationship, the openness of top – down communication, the will to listen the
down – top communication, and the commitment of the components about the
.organization’s goal. And what is more, the researcher also found another factor
that built the positive climate of communication in CV “ED” Aluminium
Yogyakarta, it was the quality of leadership. The positive climate of organization
communication in CV “ED” Aluminium Yogyakarta holds an important role in
building the motivation work of the employees. The work motivation of
employees in CV “ED” Aluminium Yogyakarta built by the internal and external
factors. That motivation effects the employee’s effort in reaching the company’s
goal. It is important for all components of organization to keep the positive
climate of communication.
Keyword : Climate of Organization Communication, Motivation of Work, CV
"ED" Aluminium Yogyakarta
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 24 Nov 2016 06:22 |
| Last Modified: | 24 Nov 2016 06:22 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9344 |
Actions (login required)
 |
View Item |