Romdloni, Ghiyasuddin (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan PT Solo Murni). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (45kB) | Preview |
Abstract
Hubungan antara komitmen organisasional dan kepuasan kerja dengan
kinerja karyawan menjadi sebuah sesuatu yang perlu diperhatikan, baik oleh
karyawan maupun pihak manajemen/perusahaan. Sebagai dua pihak yang saling
membutuhkan dalam konteks hubungan hubungan kerja, maka ke dua belah pihak
harus saling bekerja sama satu dengan yang lainnya guna mencapai tujuan
bersama. Dalam persaingan bisnis yang semakin ketat dewasa ini, karyawan
dituntut untuk memiliki kinerja yang tinggi. Kinerja karyawan yang tinggi dapat
dicapai jika karyawan puas dengan pekerjaanya dan memiliki komitmen yang
tinggi pada organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah menguji kembali pengaruh komitmen
organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini
dilakukan pada karyawan PT Solo Murni.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Komitmen organisasional
memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan, Komitmen organisasional
memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, dan Kepuasan kerja memiliki
pengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Komitmen Organisasional, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 17 Nov 2016 09:06 |
| Last Modified: | 17 Nov 2016 09:06 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/9003 |
Actions (login required)
 |
View Item |