dwiastuti,, Rr. Retno (2012) ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Pada Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman). Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
Microsoft_Word__Halaman_Depan.pdf Download (205kB) | Preview |
Abstract
Kinerja karyawan mempunyai peran penting dalam mencapai kinerja pelayanan secara umum. Pemimpin mempunyai peran penting sebagai agen perubahan dalam merespon perubahan lingkungan internal dan eksternal organisasi yang selalu dinamis. Motivasi kerja karyawan dapat menyebabkan karyawan berperilaku/bertindak sesuai dengan arah dan tujuan yang telah ditetapkan oleh organisasi. Pendidikan dan pelatihan yang berhubungan dengan kinerja memberikan ruang bagi pengembangan dan peningkatan keahlian dan kompetensi yang dapat memberikan dampak langsung kepada kinerja individu atau tim. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan baik secara serentak dan parsial terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman. Penelitian ilakukan dengan membagikan sebanyak 78 kuesioner tehadap pejabat struktural, staf dan pejabat fungsional (Penyuluh Keluarga Berencana) di lapangan. Metode pengambilan sample dilakukan dengan metode purposive sampling. Analisis data penelitian yang digunakan adalah analisis reresi linier berganda. Hasil penelitian menemukan: (1) kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pendidikan dan latihan secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan karyawan, (2) Secara parsial hasil pengujian menunjukkan bahwa: (a) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman, (b) Motivasi kerja karyawan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman, hal ini menunjukkan bahwa motivasi kerja berdampak pada peningkatan kinerja karyawan, (c) Pendidikan dan pelatihan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Keluarga Berencana Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Kabupaten Sleman. Kata kunci : kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, pendidikan dan pelatihan, kinerja Employee's performance has an important role in achieving in the general performance services. Leaders have an important role as agents of change in response to changing of internal and external environment is always dynamic organization. Employee motivation can lead employees to behave/act in accordance with the directions and goals set by the organization. Education and training related to the performance of providing space for the development and improvement of skills and competencies that can provide immediate impact to the individual or team performance. This study aims to determine and analyze the influence of transformational leadership, motivation, education and training both at once, and partially on the performance of the Planning Family Agency employees, Empowerment of Women and Child Protection Sleman Regency. The study was conducted by distributing questionnaires to as many as 78 questionnaires staff, structural and functional officials (Extension of Planning Family) in the field. Sampling method performed by the purposive sampling. Analysis of research data used by multiple linear regression analysis. The study found: (1) transformational leadership, motivation, education and training together have an influence on employees performance (2) In a partial test results indicate that: (a) transformational leadership has a positive and significant impact on employee performance of Family Planning Agency for the Protection of Women and Child, Sleman Regency (b) employee motivation has a significant positive effect on employee performance and Family Planning Board of Women and Child Protection Sleman, this suggests that the motivation to work have an impact on employee performance improvement, (c ) Education and training have a significant positive effect on employee performance and Family Planning Board of Women and Child Protection Sleman Regency. Keywords : transformational leadhership, job motivation, education and training, performance
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 11 Nov 2016 06:54 |
| Last Modified: | 11 Nov 2016 06:54 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8735 |
Actions (login required)
 |
View Item |