ROCHMAN, NAFIKUR (2013) PENGARUH CSR (COORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY) TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMMITMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Jomblang Resort Gunung Kidul ). Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRACT_IN_ENGLISH.pdf Download (34kB) | Preview |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (57kB) | Preview |
Abstract
Obyek penelitian yang dilakukan ini adalah untuk menguji pengaruh yang dimunculkan dari bentuk bentuk kegiatan CSR (Coorporate Social Responsibility )yang dilakukan oleh perusahan, menguji variabel commitment dan kinerja yang dipengaruhi oleh kegiatan variabel CSR, adapun tujuan dari penelitian ini untuk menentukan bagaimana model yang memberikan gambaran lebih tepat hubungan kausalitas antara CSR, commitment karyawan dan kinerja karyawan. Populasi dari penelitian ini adalah semua karyawan Jomblang Resort yang terlibat dalam bentuk kegiatan CSR dengan jumlah 32 respondent dengan analisis data menggunakan program Smart PLS (Partial Least Square) untuk menguji 2 hipotesi yang diajukan, dan dari hasil hipotesis menunjukkan bahwa dua hipotesis yang diajukan diterima, hal ini berarti bahwa CSR berpengaruh positif terhadap commitment maupun kinerja karyawan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa csr bukan satu satunya faktor yang mempengaruhi kinerja, hal ini sehingga akan menjadikan perusahaan untuk lebih mengeksplorasi faktor faktor lain selain CSR untuk menghasilkan kinerj karyawan yang lebih optimal Kata kunci : Coorporate Social Responsibility, Kommitment Karyawan, Kinerja Karyawan The research object was done to examine the influence which appeared from the CSR (Cooperate Social Responsibility) forms of activity that had done by the company and to examine the variable of commitment and performance which were influenced by the activities of CSR variable. The purpose of this research was to determine the model which gave the accurate illustration of the causality relations among the CSR, employee commitment and employee performance. The population of this research was all of the staff of Jomblang Resort, 32 respondents, who got involved in the CSR activities form. The data analysis used Smart PLS (Partial Least Square) program to examine the 2 (two) proposed hypothesis. This means that CSR gave positive influence toward the employee commitment and performance. The result of this research also showed that CSR was not the only factor which influenced the performance. This condition will make the company explore other factors beside CSR in order to make the employee performance more optimal. Keywords: Cooporate Social Responsibility, Employee Commitment, Employee Performance.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 11 Nov 2016 03:00 |
| Last Modified: | 11 Nov 2016 03:00 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8696 |
Actions (login required)
 |
View Item |