SETIYANI, DEA (2014) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Staf Karyawan Di Pabrik Cambrics GKBI Medari Sleman Yogyakarta). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (23kB) | Preview |
Abstract
Karya tulis ini menjelaskan tentang pengaruh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada semua staf PC. GKBI Medari Sleman Yogyakarta, dalam penelitian ini menggunakan responden yang berasal dari staf karyawan yang ada di PC. GKBI yaitu sebanyak 90 responden dengan memakai kuesioner. Pengambilan sampel yang digunakan adalah Propotionate Stratified Random Sampling. Teknik Analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda dengan memakai alat bantu yaitu SPSS (Statistical Package for Social Science). Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan uji t, dan uji F. Hasil penelitian ini dapat ditarik kesimpulan bahwa, Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan F hitung sebesar17,733. Variabel kompensasi mempunyai t hitung sebesar 4,473 , variabel motivasi mempunyai t hitung sebesar 2,657 , variabel komitmen organisaional mempunyai t hitung sebesar 3,447. Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasional, Kinerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 09 Nov 2016 07:24 |
| Last Modified: | 09 Nov 2016 07:24 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8610 |
Actions (login required)
 |
View Item |