Prayogo Hadi Kusumo, Joko (2015) PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan PT. Maskapai Perkebunan Leidong West Indonesia). Other thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (51kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya
pengaruh yang signifikan antara Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan, Iklim
Organisasi terhadap Stres Kerja, Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan dan
pengaruh tidak langsung Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres
Kerja pada karyawan SKU harian PT. Maskapai Perkebunan Leidong West
Indonesia. Penelitian ini dilakukan di PT. Maskapai Perkebunan Leidong West
Indonesia Sumut. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah Simple
Random Sampling dengan jumlah sampel 77 karyawan. Pengujian hipotesis
menggunakan t-test untuk menguji pengaruh secara parsial. Berdasarkan hasil
penelitian diperoleh kesimpulan yaitu hasil analisis jalur pertama antara Iklim
Organisasi terhadap Kinerja Karyawan koefisien regresi sebesar 0,571 yang berarti
pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 57,1%, koefisien
determinasi sebesar 0,326 yang berarti Kinerja Karyawan dipengaruhi Iklim
Organisasi sebesar 32,6% dan nilai (t hitung 6,023 > t tabel 1,992) yang artinya Iklim
Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil analisis jalur
kedua antara Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan koefisien regresi sebesar 0,605
yang berarti pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 60,5%,
koefisien determinasi sebesar 0,366 yang berarti Kinerja Karyawan dipengaruhi Stres
Kerja sebesar 36,6% dan nilai (t hitung 6,557 > t tabel 1,992) yang artinya Stres Kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, hasil analisis jalur ketiga antara
Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja koefisien regresi sebesar 0,644 yang berarti
pengaruh Iklim Organisasi terhadap Stres Kerja sebesar 64,4%, koefisien determinasi
0,414 yang berarti Stres Kerja dipengaruhi Iklim Organisasi dan nilai (t hitung 7,282
> t tabel 1,992) yang artinya Iklim Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Stres
Kerja dan hasil pengaruh tidak langsung Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
melalui Stres Kerja yaitu 0,664 x 0,605 = 0,390 atau sebesar 39,0%, pengaruh total
Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Stres Kerja yaitu 0,571 + 0,390
= 0,961 atau sebesar 96,1%. Berdasarkan hasil ini maka dapat dinyatakan bahwa
Stres Kerja merupakan variabel yang bersifat moderasi yang artinya Stres Kerja akan
mempengaruhi pengaruh dari Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 08 Nov 2016 03:17 |
| Last Modified: | 08 Nov 2016 03:17 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8514 |
Actions (login required)
 |
View Item |