WURYANDARI, ISTANTI (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA. Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRACT.pdf Download (67kB) | Preview |
Preview |
Text
ABSTRAK.pdf Download (86kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara kepemimpinan, budaya
organisasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Wilayah Direktorat
Jenderal Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran
kuesioner terhadap 96 pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa
Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan sensus populasi yaitu seluruh anggota populasi
sebagai responden. Dari 96 kuesioner yang disebar hanya terdapat 95 kuesioner yang
kembali. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square dengan perangkat lunak
Smart PLS 2.0. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,2681, budaya organisasional berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 0,4219, kepemimpinan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,2634, budaya organisasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,3074, kepuasan kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 0,2334. Disamping itu,
hasil penelitian juga menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan budaya organisasional
memiliki pengaruh tidak langsung terhadap variabel kinerja melalui variabel kepuasan kerja.
Dengan kata lain kepuasan kerja terbukti memediasi kepemimpinan dan budaya
organisasional terhadap kinerja pegawai.
Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa dalam meningkatkan kinerja para
pegawai, maka sudah seharusnya Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Daerah Istimewa
Yogyakarta memperhatikan faktor-faktor seperti kepemimpinan, budaya organisasional, dan
kepuasan kerja, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja
pegawai.
Kata kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 03 Nov 2016 08:20 |
| Last Modified: | 03 Nov 2016 08:20 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8340 |
Actions (login required)
 |
View Item |