AKHYAT HARYANTO, ARIEF (2014) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI DENGAN KEMAMPUAN KERJA (Survey Pada Koperasi Simpan Pinjam “KOSPIN JASA” Pekalongan). Masters thesis, UPN ''VETERAN'' YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAK ARIEF.pdf Download (107kB) | Preview |
Abstract
Untuk meningkatkan kemampuan kerja dan kinerja karyawan, maka
pimpinan perlu memberikan motivasi kerja agar karyawan memiliki gairah kerja
dalam melaksanakan tugas yang menjadi tanggungjawabnya. Motivasi merupakan
salah satu faktor yang turut menentukan kemampuan kerja dan kinerja karyawan.
Mengingat motivasi adalah tenaga pendorong atau penarik yang menyebabkan
adanya tingkah laku ke arah tujuan tertentu. Serta adanya komunikasi yang baik
antara karyawan.
Hasil penelitian diperoleh: (1) Motivasi kerja dan komunikasi
memengaruhi kemampuan kerja karyawan di Kospin JASA Pekalongan. Hal
tersebut menunjukkan bahwa adanya motivasi kerja yang tinggi dan komunikasi
yang baik akan dapat meningkatkan kemampuan kerja, sebaliknya motivasi kerja,
komunikasi yang rendah akan menurunkan kemampuan kerja karyawan. (2)
Motivasi kerja, komunikasi dan kemampuan kerja memengaruhi kinerja
karyawan di Kospin JASA Pekalongan. Adanya pemberian motivasi kerja dan
komuniksi oleh organisasi kepada karyawan akan dapat meningkatkan kinerja
karyawan, sebaliknya motivasi kerja yang tidak sesuai dengan harapan karyawan
akan menurunkan kinerja karyawan. (3) Variabel kemampuan kerja dapat
memediasi pengaruh motivasi kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di
Kospin JASA Pekalongan.
Kata kunci: motivasi kerja, komunikasi, kemampuan kerja dan kinerja
Employee performance and workability should be improved. The leader
should give motivation for having working passion and responsibility doing their
duty. Motivation is one from the other factor that determine employee ability and
performance. Motivation is a driving force cause behavioral towards a specific
purpose as well a good communication between employees.
The result from this study are : 1) Motivation and communication affect
employee’s ability in Kospin JASA Pekalongan. This result indicated that a good
working motivation and good communication will increase working ability; in the
other case less working motivation and communication will decrease working
ability. 2) Communication, working motivation and workability affect employee
performance in Kospin JASA Pekalongan. Working motivation given by
organization to employee will increase the performance, in the other case a
motivation contrary with the expectation will decrease perfomance. Workability
may mediate the effect from motivation and communication on employee
performance in Kospin JASA Pekalongan.
Keywords : working motivation, communication, performance and workability
| Item Type: | Thesis (Masters) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Erny Azyanti |
| Date Deposited: | 28 Oct 2016 02:50 |
| Last Modified: | 28 Oct 2016 02:50 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/8139 |
Actions (login required)
 |
View Item |