ARUM PERTIWI, RATNA (2012) Peran Kepemimpinan Sebagai Vari abel Moderasi Pengaruh Budaya Organisasional Terhadap Keefektivan Organisasional Di PDAM Kabupaten Wonosobo. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (12kB) | Preview |
Abstract
ABSTRAKSI . (Dibimbing oleh Dra. Tri Mardia na, M.Si dan Drs. S.T. Haryono, M.Si). Tujuan dari penelitian ini adalah: (1) Untuk mengan alisis dan mengetahui apakah ada pengaruh langsung variabel budaya organi sasi terhadap keefektivan organisasi. (2) Untuk menganalisis apakah variabel kepemimpinan dapat menjadi pemoderasi antara pengaruh budaya organisasi terhad ap keefektivan organisasi. Hasil analisis regresi linier sederhana untuk pengu jian hipotesis 1 diketahui pengujian pada tahap pertama t hitung sebesar 7,309 , tahap kedua t hitung sebesar 7,606, tahap ketiga t hitung sebesar 8,401 menyatak an bahwa budaya organisasional berpengaruh signifikan terhadap keefektivan organis asional. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap keefektivan organisasi terbukti. Hasil analisis reg resi linier berganda termoderasi untuk pengujian tahap 2 diketahui pengujian pada ta hap kedua, t hitung sebesar 4,647, tahap ketiga t hitung sebesar 3,431, tahap k etiga t hitung dari interaksi budaya organisasi dan kepemimpinan sebesar 3,729 me nyatakan budaya organisasi dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap ke efektivan organisasional. Dengan demikian hipotesis yang menyatakan kepemimpi nan merupakan variabel moderasi pengaruh budaya organisasi terhadap keefe ktivan organisasi terbukti. Kata kunci: Peran Kepemimpinan, Budaya Organisasion al, Keefektivan Organisasional. PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS SKRIPSI Yang bertanda tangan dibawah ini saya, menyatakan b ahwa skripsi dengan judul : PERAN KEPEMIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KEEFEKTIVAN ORGANISASIONAL DI PDAM KABUPATEN WONOSOBO dan dimajukan untuk diuji pada hari, jumat tanggal 27 adalah hasil skripsi. Dengan ini menyatakan dengan sesungguhya bahwa dala m skripsi ini tidak menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian atau si mbol yang menunjukkan sebagai skripsi saya sendiri, dan atau tidak terdap at bagian atau keseluruhan tulisan yang saya salin penulis aslinya. Apabila saya melakukan hal tersebut di atas, baik s engaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi yang say a ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri ini. Bila kemudian terbukti bahwa saya ternyata melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah piki ran saya sendiri, berarti gelar dan ijazah yang telah diberikan Universitas batal s aya terima. Yogyakarta, tanggal bulan tahun Yang memberi pernyataan TTD Ratna Arum Pertiwi Saksi 1. Sebagai Pembimbing I Saksi 2. Sebagai Pe mbimbing II Dra. Tri Mardiana, M.Si Drs. S.T.Haryono, M. Si Saksi 3. Sebagai Penguji I Saksi 4. Sebaga i Penguji II Drs. Sugiyanto, MM Dra. Istiana Rahatmawati, M. Si
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 24 Oct 2016 02:26 |
| Last Modified: | 24 Oct 2016 02:26 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7917 |
Actions (login required)
 |
View Item |