Da Cruz Santa, Auxiliadora (2016) PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAAN KERJA (Studi pada Karyawan Mirota Kampus, Babarsari, Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.
Preview |
Text
abs.pdf Download (25kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) pengaruh Quality of Work
Life terhadap kepuasan kerja karyawan; 2) pengaruh Quality of Work Life
terhadap kinerja karyawan; 3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan; dan 4) pengaruh Quality of Work Life terhadap kinerja yang
dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Mirota Kampus, Babarsari, Yogyakarta.
Berdasarkan tujuan tersebut, penelitian ini terdapat tiga variabel
penelitian yaitu Quality of Work Life, kepuasan kerjadan kinerja karyawan. Obyek
penelitian yang akan diambil adalah karyawan Mirota Kampus, Babarsari,
Yogyakarta. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer. Instrumen yang
digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket). Populasinya adalah
seluruh karyawan pada Mirota Kampus, Babarsari, Yogyakarta yang berjumlah 87
mahasiswa. Teknik sampling yang digunakan adalah metode Proportional Non
Stratified Random Sampling yaitu pengambilan sampel bila penarikan sampel tanpa
melihat strata namun diambil secara proporsional. Berdasarkan teknik ini, diperoleh
sampel penelitian sejumlah 47 karyawan. Analisis data penelitian meliputi analisis
deskriptif dan analisa inferensial dengan teknik regresi beserta pengujian asumsi
klasik sebelum dilakukan analisis data serta analisis jalur
Hasil penelitian ini adalah : 1) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel
Quality of Work Life terhadap kepuasan kerja karyawan Mirota Kampus, Babarsari,
Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value sebesar 0,000 < 0,05; 2)
Terdapat pengaruh yang signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja
karyawan Mirota Kampus, Babarsari, Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai
p-value sebesar 0,016 < 0,05; 3) Terdapat pengaruh yang signifikan variabel
Quality of Work Life terhadap kinerja karyawan Mirota Kampus, Babarsari,
Yogyakarta. Hal ini dibuktikan dengan nilai p-value sebesar 0,001 < 0,05dan; 4)
Ada pengaruh tidak langsung Quality of Work Life terhadap kinerja yang
dimediasi oleh kepuasan kerja karyawan Mirota Kampus, Babarsari, Yogyakarta.
Kata Kunci : Quality of Work Life, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Oct 2016 04:45 |
| Last Modified: | 20 Oct 2016 04:45 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7859 |
Actions (login required)
 |
View Item |