Amalia, Faradina (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" yogyakarta.
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (158kB) | Preview |
Abstract
Faradina Amalia, Nim 152100016, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Universitas Pembangunan “Veteran” Yogyakarta, Judul penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpina, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Apip’s Batik di Yogyakarta (Studi pada Karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta). Dosen Pembimbing Dr. H. Lukmono Hadi, M.S dan DR Adi Soeprapto, M.si. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1,), Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja (Y) Karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis ada tidaknya pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1,), Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja (Y) Karyawan secara simultan dan parsial. Tipe penelitian ini adalah eksplanatori research yaitu penelitian untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta. Pengambilan sampel dilakukan dengan berdasarkan komposisi jumlah karyawan tetap tiap bagian yang ada pada Apip’s Batik di Yogyakarta. Pengambilan sampel penelitian ini sejumlah 37 responden. Alat analisis data menggunakan regresi berganda dan korelasi. Berdasarkan hasil uji validitas indikator menghasilkan r hitung diatas = 0,3 dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji realibilitas untuk semua variabel dinyatakan realibel karena cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6. Pengujian linier berganda terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari Gaya Kepemimpinan (X1,), Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) Karyawan Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung >Ftabel (25,178>2,892). Selain itu Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial variabel Gaya Kepemimpinan (X1) hal ini ditunjukkan dengan thitung lebih besar dari t tabel (2,332>2,0345), kemudian variabel Komunikasi Organisasi (X2) yang menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel (2,772>2,0345), dan variabel kepuasan kerja (X3) yang menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel (2,316>2,0345) yang berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Apip’s Batik Yogyakarta (Y). Saran dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan sebaiknya meningkatkan ruangkerja yang mendukung suasan dalm bekerja dan perusahaan hedaknya mempertahankan melibatkan karyawan dalam membuat kebijaksanaan dan keputusan dalam perusahahaan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Mr Suninto Prabowo |
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 08:48 |
| Last Modified: | 18 Oct 2016 08:48 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7792 |
Actions (login required)
 |
View Item |