PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta)

Amalia, Faradina (2015) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (studi pada karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta). Other thesis, UPN "Veteran" yogyakarta.

Preview

Text ABSTRAK.pdf Download (158kB) | Preview

Abstract

Faradina Amalia, Nim 152100016, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis
Universitas Pembangunan “Veteran” Yogyakarta, Judul penelitian ini adalah
Pengaruh Gaya Kepemimpina, Komunikasi Organisasi dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada Apip’s Batik di Yogyakarta (Studi pada
Karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta). Dosen Pembimbing Dr. H. Lukmono
Hadi, M.S dan DR Adi Soeprapto, M.si.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh Gaya
Kepemimpinan (X1,), Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3)
secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja (Y) Karyawan. Tujuan penelitian
ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis ada tidaknya pengaruh yang
signifikan antara Gaya Kepemimpinan (X1,), Komunikasi Organisasi (X2) dan
Kepuasan Kerja (X3) secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja (Y)
Karyawan secara simultan dan parsial.
Tipe penelitian ini adalah eksplanatori research yaitu penelitian untuk
mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Apip’s Batik di Yogyakarta.
Pengambilan sampel dilakukan dengan berdasarkan komposisi jumlah karyawan
tetap tiap bagian yang ada pada Apip’s Batik di Yogyakarta. Pengambilan sampel
penelitian ini sejumlah 37 responden. Alat analisis data menggunakan regresi
berganda dan korelasi.
Berdasarkan hasil uji validitas indikator menghasilkan r hitung diatas = 0,3
dinyatakan valid. Berdasarkan hasil uji realibilitas untuk semua variabel
dinyatakan realibel karena cronbach’s alpha lebih besar dari 0,6. Pengujian linier
berganda terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan dari Gaya
Kepemimpinan (X1,), Komunikasi Organisasi (X2) dan Kepuasan Kerja (X3)
terhadap Kinerja (Y) Karyawan Hal ini dibuktikan dengan nilai Fhitung >Ftabel
(25,178>2,892).
Selain itu Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial variabel Gaya
Kepemimpinan (X1) hal ini ditunjukkan dengan thitung lebih besar dari t tabel
(2,332>2,0345), kemudian variabel Komunikasi Organisasi (X2) yang
menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel (2,772>2,0345), dan variabel kepuasan
kerja (X3) yang menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel (2,316>2,0345) yang
berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Apip’s Batik Yogyakarta (Y).
Saran dari penelitian ini adalah manajemen perusahaan sebaiknya
meningkatkan ruangkerja yang mendukung suasan dalm bekerja dan perusahaan
hedaknya mempertahankan melibatkan karyawan dalam membuat kebijaksanaan
dan keputusan dalam perusahahaan.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Subjek:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mr Suninto Prabowo
Date Deposited:	18 Oct 2016 08:48
Last Modified:	18 Oct 2016 08:48
URI:	http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7792

Actions (login required)

View Item