SETIADI JUMARIONO, ANDI (2013) Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan PT PERTAMINA UPMS IV Yogyakarta. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (7kB) | Preview |
Abstract
Ketatnya persaingan disegala
bidang saat ini, menuntut manusia mengembangkan
potensi pribadinya masing-masing.
Negara dengan sumber daya manusia yang berkualitas
akan menjadi negara maju, namun sebaliknya ketika suatu negara tidak mempunyai
sumber daya manusia berkualitas maka harus d
iterapkan suatu disiplin yang tinggi
terutama dalam bekerja untuk mencapai efektivitas kerja.
Mengingat arti pentingnya
efektivitas kerja , maka perlu dikaji lebih mendalam bagaimana cara pelaksanaannya.
Apakah perusahaan telah melakukan tindakan pengawasan, disiplin kerja dan pelatihan
dengan optimal dalam meningkatkan efekivitas kerja. Dengan adanya masalah tersebut
maka perlu dirumuskan
Pengaruh Pengawasan, Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap
Efektivitas Kerja Karyawan PT Pertamina UPMS IV
Yogyakarta
Tujuan penelitian ini adalah :
(1)
Untuk mengetahui pengaruh pengawasan,
disiplin kerja dan pelatihan secara serentak terhadap efektivitas kerja
di PT PERTAMINA
UPMS IV Yogyakarta
.
(2)
Untuk mengetahui pengaruh pengawasan, disiplin kerja dan
pelatihan secara parsial terhadap efektivitas
di PT PERTAMINA UPMS IV Yogyakarta
.
(3)
Untuk mengetahui variabel mana yang dominan terhadap efektivitas kerja
di PT
PERTAMINA UPMS IV Yogyakarta.
Peneli
tian dilakukan pada
karyawan PT PERTAMINA UPMS IV Yogyakarta
yang beralamat Jl. Raya Wates KM. 10, Sedayu, Bantul, Yogyakarta
.
Pengambilan data
dilakukan mulai bulan
Maret
hingga bulan
April
2013. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer
. Metode pengolahan dan analisis data menggunakan
analisis
kuantitatif
dengan menggunakan alat statistik regresi linier berganda.
Hasil Estimasi Regresi Linier Berganda diketahui bahwa
(1)
koefisien regresi
pengawasan
sebesar 0,293 yang artinya
jika
variabel Pengawasan semakin meningkat
mengakibatkan Efektivitas kerja karyawan akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika
pada variabel Pengawasan menurun maka Efektivitas Kerja karyawan akan semakin
menurun.
(2)
koefisien regresi
disiplin kerja
sebesar 0
,384 yang artinya
jika variabel
Disiplin Kerja semakin meningkat mengakibatkan Efektivitas kerja karyawan akan
meningkat, begitu pula sebaliknya jika pada variabel Disiplin Kerja menurun maka
Efektivitas Kerja karyawan akan semakin menurun
.
(3)
koefisien r
egresi sebesar 0,305
yang artinya
jika Pelatihan semakin meningkat mengakibatkan Efektivitas kerja karyawan
akan meningkat, begitu pula sebaliknya jika pada variabel Pelatihan menurun maka
Efektivitas Kerja karyawan akan semakin menurun.
Kata Kunci :
Pengawasan, Disiplin Kerja dan Pelatihan
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 05:20 |
| Last Modified: | 18 Oct 2016 05:20 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7777 |
Actions (login required)
 |
View Item |