Maydina, Altifa Yusti Budi (2015) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan Kantor Direksi PT Perkebunan Tambi Wonosobo). Other thesis, UPN "Veteran" yogyakarta.
Preview |
Text
Abstraksi.pdf Download (14kB) | Preview |
Abstract
Altifa Yusti Budi Maydina No.Mahasiswa 15110024 program studi Ilmu Administrasi Bisnis,
Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Yogyakarta. Judul
penelitian “Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan” (Studi
pada PT Perkebunan Tambi) Pembimbing Dr. Lukmono Hadi, MS sebagai pembimbing I dan Ida Susi
Dewanti, M.AB sebagai pembimbing II.
Di dalam perusahaan, kelangsungan sebuah organisasi tak lepas dari kinerja karyawan yang
baik dan kinerja karyawan yang baik juga berpengaruh dengan prestasi kerja karyawan. Prestasi lebih
banyak dapat dicapai apabila seseorang menggunakan pola kerja teratur, disiplin, dan konsentrasi.
Motivasi secara umum dapat dijelaskan sebagai kebutuhan yang mendorong perbuatan untuk suatu
tujuan tertentu. Motivasi kerja sudah menjadi hal yang harus diberikan kepada karyawan dari
perusahaan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. PT Perkebunan Tambi merupakan sebuah
perusahaan yang memproduksi teh yang berada di Kabupaten Wonosobo. PT Perkebunan Tambi
mempunyai karyawan-karyawan dengan prestasi yang cukup baik. Prestasi karyawan ini bisa
disebabkan karena adanya kedisiplinan dan motivasi dari perusahaan tersebut. Dalam hal
ketidakhadiran, para karyawan PT Perkebunan Tambi sangat sedikit. Mereka lebih banyak masuk.
Jika mereka tidak masuk itu dikarenakan mereka mengambil cuti atau para karyawan tersebut sedang
ditugaskan ke unit perkebunan lainnya.
Tujuan Penelitian ini, sebagai berikut : (1) Untuk mengetahui ada pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap prestasi kerja secara simultan, (2) Untuk mengetahui ada pengaruh disiplin
kerja dan motivasi kerjasecara parsial terhadap prestasi kerja.
Berdasarkan hasil penelitian diperoleh hasil: Ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja
secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Perkebunan Tambi, dengan Fhitung sebesar
37,161dengan taraf signifikansi 0,000. Ada pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja secara parsial
terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Perkebunan Tambi, dengan nilai t hitung untuk variabel disiplin
kerja sebesar 4,077> ttabel (2,032) dan thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 2,984 >t tabel(2,032).
Saran yang disampaikan, yaitu hasil penelitian ini dapat memberikan sumbangan pemikiran dan acuan
bagi pihak perusahaan khususnya pada PT. Perkebunan Tambi untuk meningkatkan prestasi kerja
karyawan agar meningkatkan disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan. Khusus berkaitan dengan
motivasi sebaiknya PT. Perkebunan Tambi lebih memperhatikan mengenai tunjangan agar dapat
disesuaikan dengan biaya kebutuhan hidup sehari-hari karyawan. Bagi peneliti selanjutnya penelitian
ini dapat digunakan sebagai acuan untuk melakukan penelitian lanjutan yang barkaitan dengan
prestasi kerja karyawan.
Kata kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, prestasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Social Sciences |
| Depositing User: | Mr Suninto Prabowo |
| Date Deposited: | 18 Oct 2016 04:02 |
| Last Modified: | 18 Oct 2016 04:02 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7770 |
Actions (login required)
 |
View Item |