Marsudung P.S, Togar (2013) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PT. MADUBARU KASIHAN BANTUL YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
Preview |
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (13kB) | Preview |
Abstract
vii
ABSTRAKSI
Sumber daya manusia mempunyai peranan penting dalam kegiatan
aktivitas perusahaan, tanpa adanya sumber daya manusia yang baik kinerja
perusah
an tidak mungkin dapat berjalan sesuai dengan rencana. Dengan
manajemen sumber daya manusia, maka perusahaan dapat mengelola karyawan
sehingga
dapat mengantisipasi terjadinya pengunduran diri karyawan (
turnover
intention
). Ada beberapa faktor yang mempenga
ruhi
intensi turnover
, diantaranya
adalah
komitmen organisasi dan kepuasan kerja. Berdasarkan fenomena tersebut
maka penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui
pengaruh
komitmen
organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan
,
menganalisis pengaruh
kepuasan
kerja terhadap
turnover intentions
karyawan
dan
menganalisis pengaruh
langsung
komitmen organisasional terhadap turnover intentations karyawan PT.
Madubaru. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
PT. Madubaru Yogyakarta yang berjumlah
371 orang
. Sedangkan teknik
pengambilan sampel menggunakan metode
Cluster random sampling
, yaitu
metode pengambilan sampel berdasarkan
cluster / bagian kerja secara
proporsional dengan jumlah sampel sebanyak 171
karyawan
. Model analisis
yang
digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Deskriptif, dan Analisis
Kuantitatif dengan Analisis
Structural Equation Model
menggunakan pendekatan
AMOS
.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan
, yang
berarti
semakin besar komitmen organisasi pada karyawan PT. Madubaru, maka
kepuasan yang dirasakan akan semakin besar
.
Variabel kepuasan kerja
mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Turnover intention
pada
karyawan, yang
berarti
semakin besar kepuasan yang dirasakan karyawan,
maka semakin rendah keinginan mereka untuk melakukan pindah kerja keluar dri
PT. Madubaru. Hasil ketiga menemukan bahwa k
omitmen organisasi mempunyai
pengaruh yang
negatif
dan signifikan terhadap intention turnover karyawan, yang
berarti semakin besar komitmen karyawan maka semakin rendah keinginan
mereka untuk melakukan pindah kerja keluar dri PT. Madubaru.
Kata Kunci :
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjek: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor |
| Divisions: | x. Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Muji Isambina |
| Date Deposited: | 05 Oct 2016 04:07 |
| Last Modified: | 07 Oct 2016 06:50 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/7294 |
Actions (login required)
 |
View Item |