PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Pada Karyawan Direktorat Jendral Pajak Sleman )

Hidayat, Akbar (2016) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING ( Pada Karyawan Direktorat Jendral Pajak Sleman ). Other thesis, UPN "Veteran" Yogyakarta.

[img] Text
Cover.pdf

Download (638kB)
[img] Text
Lembar Pengesahan.pdf

Download (555kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (85kB)
[img] Text
Daftar Isi.pdf

Download (91kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Direktorat Jendral Pajak Sleman. Pada penelitian ini peneliti mengunnakan sampling jenuh/sensus, responden yang di ambil sebanyak 104. Teknik analisis data menggunakan Analisis jalur ( Path Analysis ). Hasil dari analisis jalur ( Path Analysis ) menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan motivasi yang memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Hasil tersebut mengindikasikan bahwa kompensasi mempunyai pengaruh yang besar terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Other)
Subjects: H Social Sciences > HJ Public Finance
Divisions: Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User: Basir Umaryadi
Date Deposited: 22 Sep 2016 03:25
Last Modified: 22 Sep 2016 03:25
URI: http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6606

Actions (login required)

View Item View Item