ESTI PRABANINGTYAS, WAHYU (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI YANG DI MEDIASI GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MIROTA KAMPUS SUPENO (JL. MENTERI SUPENO NO.38) YOGYAKARTA. Other thesis, UPN "VETERAN" YOGYAKARTA.
|
Text
cover.pdf Download (142kB) | Preview |
|
|
Text
abstrak.pdf Download (155kB) | Preview |
|
|
Text
daftar isi.pdf Download (105kB) | Preview |
|
|
Text
halaman pengesahan.pdf Download (320kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi yang dimediasi Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Mirota Kampus Supeno Yogyakarta”. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja , untuk mengetahui pengaruh tidak langsung Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Gaya Kepemimpinan, dan untuk mengetahui ada dan tidaknya perbedaan Kinerja karyawan laki – laki dan perempuan. Alat analisis dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis dan Uji T. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan PT. Mirota Kampus Supeno Yogyakarta, variabel Budaya organisasi mempunyai pengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja karyawan yang dimediasi Gaya Kepemimpinan, Tidak adanya perbedaan kinerja karyawan laki – laki dan perempuan pada PT. Mirota Kampus Supeno Yogyakarta. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kinerja karyawan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
| Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
| Depositing User: | Eny Suparny |
| Date Deposited: | 20 Sep 2016 03:02 |
| Last Modified: | 20 Sep 2016 03:02 |
| URI: | http://eprints.upnyk.ac.id/id/eprint/6467 |
Actions (login required)
 |
View Item |